律师分析： 拖欠雇员工资有两个案由： 1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。 2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动者正常辞职后，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的劳动者，可选择投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。对于给个人工作的劳动者，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相...查看全文

个人雇佣拖欠工资的解决方法：协商、调解、仲裁、起诉、举报、其他。根据《劳动法》第46、47、50条规定，工资应按劳分配、同工同酬，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得拖欠工资。...查看全文

法律分析：一、雇佣关系拖欠工资怎么处理个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一...查看全文

法律分析:个人雇佣关系建立后,雇主不按约定支付报酬给雇员的,雇员可以向人民法院提起诉讼,主张劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

法律分析：一、一般雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系拖欠工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察...查看全文

法律分析：根据法律规定，拖欠劳动报酬的争议是有时效规定的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和...查看全文

法律分析：个人雇佣关系拖欠工资处理如下： 1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖...查看全文

法律分析：一、拖欠雇佣工资怎么办雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资二、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料...查看全文

如何讨要拖欠工资以及如何认定雇佣关系。雇员可以通过协商或向法院起诉追讨拖欠工资。雇佣关系的认定需考虑形式要件和实质要件，包括是否有雇佣合同、是否存在权力义务和隶属关系等。只要满足这些要件，就可认定为雇佣关系。...查看全文

计件工资既可以是劳动关系又可以是雇佣关系，取决于是否签订劳动合同。根据相关法律解释和劳动法规定，雇主需对雇员在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。计件工资的优点是激发员工积极性、提高生产效率，但也存在员工只追求数量不注重质量、不平等...查看全文

法律分析：一、雇佣关系不承认欠工资怎么办可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》第8...查看全文

私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。...查看全文

律师分析： 私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住...查看全文

法律分析:雇佣童工并且拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；并且要求用人单位支付拖欠的工资；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周...查看全文

雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 【...查看全文

雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文