法律分析：一、个人雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系拖欠工资处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察...查看全文

法律分析：个人雇佣关系拖欠工资处理如下： 1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖...查看全文

律师分析： 拖欠雇员工资有两个案由： 1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。 2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:拖欠雇员工资有两个案由:1、如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。2、如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。法律依...查看全文

劳动者正常辞职后，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的劳动者，可选择投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。对于给个人工作的劳动者，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。相...查看全文

法律分析：一、雇佣关系拖欠工资怎么处理个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一...查看全文

法律分析:个人雇佣关系建立后,雇主不按约定支付报酬给雇员的,雇员可以向人民法院提起诉讼,主张劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文

个人雇佣拖欠工资的解决方法：协商、调解、仲裁、起诉、举报、其他。根据《劳动法》第46、47、50条规定，工资应按劳分配、同工同酬，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得拖欠工资。...查看全文

法律分析：一、一般雇佣关系拖欠工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文

法律分析：个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和...查看全文

一、个人之间能否形成雇佣关系 个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。 《中华人民共和国民法典》 第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己...查看全文

雇佣关系没有二倍工资，根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中承担赔偿责任，雇员超出授权范围的行为也可视为从事雇佣活动。雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。二倍工资计算包括加班工资和福利补贴等，不包括未确定支付周期的劳动报酬。根据劳...查看全文

法律分析：一、没有工资算雇佣关系吗算。认定劳动关系有两个基本标准：一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关...查看全文

法律分析：一、个人经济有雇佣关系吗个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事...查看全文

律师分析： 私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住...查看全文

私人欠工钱属于劳务欠款，不在劳动行政部门的管辖范围，建议直接向法院提起民事诉讼，要注意诉讼时效，尽早起诉。1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、起诉状应当记明下列事项：当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所等。...查看全文

法律分析：一、拖欠雇佣工资怎么办雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资二、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料...查看全文

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...查看全文

法律分析:个人雇佣关系不给工资的，雇员可以依法向人民法院提起诉讼，请求雇主支付劳动报酬；也可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。雇主与雇员之间产生的争议，不属于劳动争议，所以可以采用仲裁或者诉讼的方式解除。法...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系不给工资怎么办个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院...查看全文