如果我们已经在公司里面工作了一年及其以上的话，是能够享受年休假的，这个时候的零售价应当为5天，如果已经在公司工作了10年以上的话就为10天，如果我们被辞退那么当年的年休假应当怎样进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、被辞退年假应该如何算
劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。
二、相关法律知识
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
以上内容就是相关的回答，如果我们已经被辞退了年休假可以休假，当然如果不休年休假的话，也可以按照相关的规定支付三倍的工资，而具体的数额就需要看员工休年休假的天数以及自己的工资。
