被辞退年假按日工资300%支付；年假包括周末；职工满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天；年休假可推迟至下一年，用人单位应安排补休或以300%工资补偿。...查看全文

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

1、劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...查看全文

如果你想要休年假的话，那么你就需要到公司工作年限达到一定程度才可以，当然中途换公司，会另外计算。那么大家知道被辞退年假计算方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、被辞退年假如何算 劳动合同解除红字终止是，用人单位没...查看全文

1、劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...查看全文

如果我们已经在公司里面工作了一年及其以上的话，是能够享受年休假的，这个时候的零售价应当为5天，如果已经在公司工作了10年以上的话就为10天，如果我们被辞退那么当年的年休假应当怎样进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，...查看全文

被辞退年假如何算，用人单位解除劳动合同时未安排年休假，应按已工作时间折算支付未休年休假工资。如果单位安排休假天数少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资。职工不愿休假，单位只支付正常工作期间工资。解除合同时未休满年...查看全文

1、劳动者被用人单位辞退的，如果劳动者有未休完年假的，单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...查看全文

法律分析：一、被辞退年假如何算劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

一、被辞退年假怎么算      1、劳动者被用人单位辞退的,如果劳动者有未休完年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...查看全文

法律分析：辞退时未休的年假怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

被辞退年假未休，公司应该怎么赔偿 如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。 一、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假； 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含...查看全文

被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。...查看全文

被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

被公司辞退时如果因公司的原因没有休年假，公司应当计算职工应休未休年假的天数，按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬，该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。...查看全文

一、辞退员工未休年假怎么处理 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、...查看全文

如果我们已经在公司里面工作了一年及其以上的话，是能够享受年休假的，这个时候的零售价应当为5天，如果已经在公司工作了10年以上的话就为10天，如果我们被辞退那么当年的年休假应当怎样进行计算？ 一、被辞退年假应该如何算 劳动合同解除...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

在产假期间，女员工应首先支付产假期间的工资（即固定工资，不含奖金和工作补贴）；工资低于生育津贴的，一次性支付；如果支付的工资超过生育津贴，差额将不予偿还。女职工出院后，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照...查看全文