法律分析：　　劳动合同生效应当具备以下条件： 　　1.当事人具有相应的民事行为能力； 　　2.合同是当事人真实的意思表示； 　　3.合同内容合法，不违反公序良俗； 　　4.依法需要登记、批准的，办理登记、批准手续。 ...查看全文

法律解析： 一般自签订之日生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析:一般自签订之日生效。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

劳动合同生效的要件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实以及合同订立的形式合法。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应以书面形式订立，口头、录音、录像等形式订立的劳动合同均无效。...查看全文

法律分析:劳动合同生效的必要条件:除非全日制用工外，采用书面形式；劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；出于用人单位与劳动者的真实意思表示；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；不得违反法律的强制性规定或者社会公...查看全文

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门...查看全文

一、劳动者生病劳动合同怎样办? 按《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

法律分析：一、怎样确认劳动合同效签订的劳动合同，当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效...查看全文

劳动合同签订的生效条件有：必须以书面形式签订（全日制用工除外）；用人单位和劳动者要经过协商一致；签订合同必须真实反映意愿；用人单位和劳动者必须具备劳动关系的主体资格；合同中必须包含必要的条款；还有其他条件。...查看全文

如果当事人提供证据证明有下列情形的,则劳动合同无效:劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。关于...查看全文

劳动合同签订生效条件很多，首先是要以书面形式签订，但全日制用工例外。此外，用人单位和劳动者需要协商一致，并真实地表示签订意愿。双方必须具备劳动关系主体资格，还要包含劳动合同必备的条款。当然，还有其他条件也要考虑。...查看全文

在校大学生能否与企业签订劳动合同全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。 下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的...查看全文

劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项...查看全文

律师分析： 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合...查看全文

法律解析： 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合...查看全文

法律解析： 劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合...查看全文

劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项...查看全文

法律分析： 劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

法律分析： 劳动合同，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订...查看全文

律师分析： 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人...查看全文