可以，个体户老板也应当参加工伤保险。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
老板能否自己申报工伤？
律师回答
摘要：个体户老板应参加工伤保险，需申请工伤认定并提交相关材料。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。
延伸阅读
老板工伤申报流程及注意事项
老板工伤申报是指老板自己作为雇主在工作过程中发生工伤时进行的申报程序。申报工伤前，老板需要明确自己是否符合工伤认定条件，并了解相关的申报流程和注意事项。首先，老板应及时就医并确保获得工伤诊断证明。其次，需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗记录、工资单等。在申报过程中，老板需要积极配合劳动保障部门的调查和评估，并提供准确的信息。此外，老板还需了解工伤待遇的计算方法和发放程序，以便及时获得相应的赔偿和福利。在申报工伤过程中，老板应保持合法合规，遵守相关法律法规，确保申报的顺利进行。
老板工伤申报是指老板自己作为雇主在工作过程中发生工伤时进行的申报程序。申报工伤前，老板需要明确自己是否符合工伤认定条件，并了解相关的申报流程和注意事项。首先，老板应及时就医并确保获得工伤诊断证明。其次，需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗记录、工资单等。在申报过程中，老板需要积极配合劳动保障部门的调查和评估，并提供准确的信息。此外，老板还需了解工伤待遇的计算方法和发放程序，以便及时获得相应的赔偿和福利。在申报工伤过程中，老板应保持合法合规，遵守相关法律法规，确保申报的顺利进行。
结语：个体户老板也应当参加工伤保险，以保障自身权益。申报工伤需要及时向人力资源和社会保障局提出申请，并提交相应材料。若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级不同，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。老板在申报前需明确条件和流程，并积极配合调查评估，确保合法合规。了解工伤待遇的计算和发放程序，有助于及时获得相应赔偿和福利。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
老板能否自己申请工伤赔偿？
个体户老板应参加工伤保险，申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得不同的补偿，如医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工...查看全文
自己申报工伤要通知老板吗
我们在申报工伤的时候，有的员工不知道应该如何进行，这里就需要大家了解有关于申报工伤的具体流程。那么，自己申报工伤要通知老板吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、自己申...查看全文
工伤如何自己申报
根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 ...查看全文
工伤如何自己申报
法律分析:劳动者申报工伤保险流程:用人单位未申请工伤认定的，工伤职工自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后自己向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工...查看全文
工伤如何自己申报
工伤申报的流程如下：1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；2、提交相关材料；3、工伤认定；4、劳动能力鉴定；5、赔偿。...查看全文
工伤应该自己申报
根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 ...查看全文
自己申请工伤认定老板不认该怎么办?
工伤认定申请需要提供劳动关系证明、医疗诊断书等材料，用人单位未提出申请时，职工可直接向劳动保障部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七、十八条。...查看全文
自己申请工伤认定老板不配合怎么办？
律师分析： 1.劳动者可以收集证据，比如：事故发生时，目击者的证词证言并签字按手印，劳动合同等材料，自己到劳动局工伤科申请工伤认定。 2.如果没有劳动合同，那么劳动者需要受收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料，先到劳动仲...查看全文
员工个人能否自己申请工伤
法律解析： 员工个人能自己申请工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文
员工个人能否自己申请工伤
法律分析:员工个人是能自己申请工伤的。如果单位不在规定的期限内提出工伤认定申请，则员工本人可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。法律依据...查看全文
员工个人能否自己申请工伤
法律解析： 员工个人能自己申请工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...查看全文
员工个人能否自己申请工伤
员工个人是可以向劳动科申请工伤认定的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...查看全文
员工个人能否自己申请工伤
员工个人可申请工伤认定，需在事故发生后一年内申请，认定后方可申请工伤待遇报销。申请流程包括申请、受理、承办和办结环节。用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工可在一年内直接向劳动保障行政部门申请。工伤认定由用人单位所在地的社保行政...查看全文
发生工伤老板说自己没钱咋办
法律分析：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤老板说自己没钱属于逃避行为，工人在申请工伤认定和伤残鉴定之后，可以申请劳动仲裁解决的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...查看全文
自己申请工伤认定老板不认该有什么办法？
律师解答： 工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管...查看全文
工伤后，老板让我撒谎在病历写是自己在家弄伤的，还骗我报销了社保，自己还能申请工伤认定吗
工伤保险申请要求：职工事故伤害或职业病需在30日内由用人单位申请，否则职工可在1年内提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医生诊断证明。...查看全文
工伤，老板出医药费，叫对外说自己受伤
1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误...查看全文
工伤，老板出医药费，叫对外说自己受伤
1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁.2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误...查看全文
工伤自己申报和单位申报有何区别？
律师分析： 1.时限不同，单位申报必须在事故发生后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内。 2.费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担。 3.申报顺序不同...查看全文
公司没有申报工伤自己可以申报吗
一、公司没有申报工伤自己可以申报吗 可以，用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤...查看全文
推荐律师
安启博
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务57人次
热门法律问题
