律师分析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

法律分析:员工意外受到伤害，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

律师分析： 企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤认定办法》 第四条 ...查看全文

工伤处理程序及待遇：申请工伤认定需提交相关材料，单位需在一个月内申报，否则工伤职工或近亲属一年内提出申请；治疗后需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等；若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由保险基金支...查看全文

轻微伤不会被刑事拘留，但可能会受到行政拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，轻微伤的处罚为拘留和罚款。根据轻伤鉴定结果，公安机关可能会采取强制措施，但还需要其他证据支持。如果被列为嫌疑人，公安机关应当送达司法鉴定结果，...查看全文

童工工伤赔偿：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使...查看全文

法律分析:公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

律师解答： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

法律解析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

法律解析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期...查看全文

律师分析： 和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动...查看全文

派遣劳动者在用工单位受伤的处理及用工单位对派遣劳动者的义务：派遣劳动者在用工单位受伤，用工单位应送其就医并申请工伤认定，派遣单位应在30日内申请工伤认定。用工单位应履行完成任务、提高技能、遵守安全规程和劳动纪律等义务。...查看全文

法律分析:公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x000...查看全文

如果该职员为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，涉嫌构成非法经营同类营业罪;但如果该公司不属于国有公司且该职员不是公司的董事或经理则其行为不构成...查看全文

律师分析： 意外工伤首先应当将受伤职工及时送医，保证受伤职工的生命安全，其次需要申请工伤认定申请书，要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的，员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后，伤情稳定或达到一定的医疗期时，可...查看全文

根据《工伤保险条例》，轻微伤赔偿应根据误工时间和收入状况确定，结合医疗费用、住院费用等凭证和相关证据。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可获得假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。...查看全文

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业...查看全文

法律分析：公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法...查看全文

员工的工伤津贴不得低于当地最低工资标准，如果津贴金额按照最低工资标准支付的，那么会根据每年当地最低工资标准的调整进行调整的。 工伤赔偿是怎样赔偿的？ 关于工伤赔偿是怎样赔偿的？的相关法律知识更多专业问题建议咨...查看全文