法律分析:员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000D_...查看全文

律师解答： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

法律解析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

法律解析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

轻微伤不会被刑事拘留，但可能会受到行政拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，轻微伤的处罚为拘留和罚款。根据轻伤鉴定结果，公安机关可能会采取强制措施，但还需要其他证据支持。如果被列为嫌疑人，公安机关应当送达司法鉴定结果，...查看全文

法律解析： 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师分析： 意外工伤首先应当将受伤职工及时送医，保证受伤职工的生命安全，其次需要申请工伤认定申请书，要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的，员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后，伤情稳定或达到一定的医疗期时，可...查看全文

法律分析:员工意外受到伤害，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。...查看全文

律师分析： 工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 【法律依据】...查看全文

工伤处理程序及待遇：申请工伤认定需提交相关材料，单位需在一个月内申报，否则工伤职工或近亲属一年内提出申请；治疗后需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等；若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由保险基金支...查看全文

律师分析： 企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤认定办法》 第四条 ...查看全文

律师分析： 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

法律分析：1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...查看全文

法律分析： 　　发生意外工伤后，劳动者可以到当地的社保部门申请做工伤认定的申请。 　　 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

法律分析： 　　1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工...查看全文

律师分析:在公司上班受伤属于工伤。应当进行劳动能力鉴定并且进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进...查看全文

法律解析： 公司人员构成受贿罪的处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他...查看全文

根据意外伤人的程度处理，轻微伤可由公安机关处以治安处罚，重伤则需立案侦查并追究刑事责任。治安处罚法规定，殴打他人的可处拘留和罚款，情节严重者可处更重的刑罚。刑法规定，故意伤害他人身体的可处有期徒刑，致人重伤或死亡的可处更重的刑罚。...查看全文

律师分析:1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低...查看全文