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法律分析: 意外伤人法律会根据对方的伤情处理,如果致人重伤的处三年以下有期徒刑或者拘役,如果致人轻伤或者轻微伤的只需要进行损害赔偿即可,赔偿包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百三十五条 过失伤...查看全文
律师分析: 意外工伤首先应当将受伤职工及时送医,保证受伤职工的生命安全,其次需要申请工伤认定申请书,要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的,员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后,伤情稳定或达到一定的医疗期时,可...查看全文
律师分析: 劳动者在上班意外死亡的按照相关规定可以认定为因工死亡。劳动者因工死亡的,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照职工月平均工资算,供养亲属抚恤金是按照职工本人工作的一定...查看全文
劳动者在上班意外死亡的按照相关规定可以认定为因工死亡。劳动者因工死亡的,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照职工月平均工资算,供养亲属抚恤金是按照职工本人工作的一定比例计算。而...查看全文
律师解答: 1.因为是意外伤人不是故意造成,因此就根据意外伤人的程度,看是达到重伤的程度还是只是轻伤或者是轻微伤,如果意外造成他人伤是轻伤或者轻微伤,是不负刑事责任的,但是要承担民事赔偿责任。 2.如果意外造成他人重伤是要负刑事责...查看全文
法律解析: 1.因为是意外伤人不是故意造成,因此就根据意外伤人的程度,看是达到重伤的程度还是只是轻伤或者是轻微伤,如果意外造成他人伤是轻伤或者轻微伤,是不负刑事责任的,但是要承担民事赔偿责任。 2.如果意外造成他人重伤是要负刑事责...查看全文
律师分析: 1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者...查看全文
1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。2、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。...查看全文
意外伤人,法律的处理方式具体的伤情有关。如果意外造成他人受轻微伤,会承担民事侵权赔偿责任。如果造成他人死亡的,公安机关会立案侦查,依法追究行为人的刑事责任。《刑法》第二百三十三条规定,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情...查看全文
对于员工意外伤害的处理分为以下情况:如果是他人侵权造成的,需要申请司法伤残鉴定,并要求侵权人承担人身损害赔偿责任;如果属于工伤,需要经过工伤认定和劳动能力鉴定,要求用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任;还有其他情况。...查看全文
如果是当众辱骂,属于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 《治安管理处罚法》第...查看全文
法律分析:故意伤害罪应该由人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据...查看全文
法律解析: 1、 犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、 犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、 故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、...查看全文
律师分析: 1、 犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、 犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、 故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、...查看全文
1、 犯故意伤害罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、 犯故意伤害罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑; 3、 故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者...查看全文
律师解答: 员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负...查看全文
法律解析: 员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负...查看全文
法律解析: 员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负...查看全文
律师分析: 员工意外受伤的,如果属于工伤的,公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的,则单位不用负...查看全文
一、工伤事故致死该如何处理 关于工伤事故至死的处理,具体如下: 1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,提请工伤认定。发生死亡事故,劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查,确定责任,待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人...查看全文
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