律师解答： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

法律解析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

律师分析： 员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负...查看全文

轻微伤不会被刑事拘留，但可能会受到行政拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，轻微伤的处罚为拘留和罚款。根据轻伤鉴定结果，公安机关可能会采取强制措施，但还需要其他证据支持。如果被列为嫌疑人，公安机关应当送达司法鉴定结果，...查看全文

律师解答： 工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 工作中受伤了，应当按照以下流程处理： 1、将受伤职工送医治疗； 2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定； 3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 意外工伤首先应当将受伤职工及时送医，保证受伤职工的生命安全，其次需要申请工伤认定申请书，要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的，员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后，伤情稳定或达到一定的医疗期时，可...查看全文

如果消费者在经营场所内受伤是因为经营者自身安全保障方面的欠缺所导致的，那么经营者需承担全部责任或者主要责任。反之，则只需承担相关责任或者是出于人道的救助，具体赔偿数额需由当事双方具体协商。如果消费者在商场内遭受第三方损害而导致受伤...查看全文

律师分析： 如果消费者在经营场所内受伤是因为经营者自身安全保障方面的欠缺所导致的，那么经营者需承担全部责任或者主要责任。反之，则只需承担相关责任或者是出于人道的救助，具体赔偿数额需由当事双方具体协商。如果消费者在商场内遭受第三方损...查看全文

律师解答： 企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤认定办法》 第四条 ...查看全文

法律解析： 企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤认定办法》 第四条 ...查看全文

法律解析： 企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤认定办法》 第四条 ...查看全文

律师解答： 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

法律解析： 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊...查看全文

法律分析:员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。法律依据:《工伤保险条例》第十四条_x000D_...查看全文

工伤处理程序及待遇：申请工伤认定需提交相关材料，单位需在一个月内申报，否则工伤职工或近亲属一年内提出申请；治疗后需申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等；若单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由保险基金支...查看全文

律师解答： 如果属于意外的话要看是不是属于免责范围，免责范围包括：醉酒驾驶、无证驾驶、犯罪行为、自杀或者自伤、中国大陆境外治疗费用、食用管制性药物等等。学生意外保险理赔，具体额度要看条款(咨询校方)，一般意外报销医药费的额度比较高...查看全文

法律分析： 　　发生意外工伤后，劳动者可以到当地的社保部门申请做工伤认定的申请。 　　 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...查看全文

律师解答： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律解析： 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文