离职后社保不续保的应对措施-法律问答|晖律网

离职后社保不续保的应对措施

回答于2024-05-06 阅读（1884）

律师回答

摘要：离职后社保断了怎么办？离职证明对社保转移很重要。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供离职证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。如果单位未按规定办理社保转移，但已停止缴纳社保，可凭养老保险手册或社保卡要求转移。离职证明的作用包括防止兼职、解决未了结的劳动关系问题以及作为离职凭证。

离职后社保断了怎么办?在这个竞争愈演愈烈的现代社会中，离职跳槽成为了不少人升职加薪的主要途径，但是在离职后没有注意社保相关的政策，而导致社保断缴你就亏大了。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
离职后社保断了怎么办?很多人在离职时常常忽略一件看似小却很重要的事，那就是离职证明。离职社保转移，需要提供离职证明吗?这是很多人的疑问。为大家科普一下，通常情况下，社保转移由用人单位办理。据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定。如果单位没有按规定办理社保手续转移，但已经停止缴纳社保时，可持《养老保险手册》或社保卡到社保中心要求进行社保转移。接下来来简述一下离职证明的作用：
1、用人单位防止就业人员同时兼任两份以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同的通知书。

延伸阅读

结语：离职后社保断了怎么办？离职证明是非常重要的。根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供离职证明，并办理社保转移手续。如果单位未按规定办理社保转移，但已停止缴纳社保，您可以持有养老保险手册或社保卡到社保中心要求转移。离职证明的作用包括防止兼职、减少机密泄露风险，以及新单位对未解除劳动关系的责任承担等。无论是主动离职还是被动离职，都需要单位提供离职证明，至少是解除劳动合同的通知书。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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