劳动法规定的直系亲属指哪些

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摘要:劳动法规定的直系亲属包括父母、配偶和子女,岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈的丧礼通常也被视为可享受丧假的范围,具体由企业自行解释。职工结婚或直系亲属死亡时,可根据情况请一至三天的婚丧假。提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明作为请丧假的材料。劳动法和国家规定都强调用人单位应依法支付工资。国有企业职工的直系亲属死亡时,婚丧假在3个工作日以内,工资照发。
一、劳动法规定的直系亲属指哪些
丧假直系亲属包括:
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
另外:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
同时,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
二、劳动者请丧假的材料
员工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:
1.请假单
2.死亡证明或火化证明
3.户口本或亲属关系证明
三、相关法律依据
1、劳动法关于丧假的规定仅有:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,婚丧假在3个工作日以内的,工资照发。
延伸阅读
结语:根据劳动法规定,丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆过世也可享受丧假,而超出此范围的亲属则由企业自行解释。在实际操作中,一些单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。此外,职工本人结婚或直系亲属死亡时,可根据具体情况由单位行政领导批准,给予一至三天的婚丧假。请假时需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明。相关法律依据包括劳动法第五十一条和原国家劳动总局、财政部的规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

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