劳动法规定的直系亲属范围有哪些?

律师回答
摘要:丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。直系亲属包括父母、配偶和子女,岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖辈去世是否可享受丧假由各企业自主认定。根据法律规定,职工结婚或直系亲属死亡时可请一至三天的婚丧假,需要去外地料理丧事的可另给予路程假。期间工资照发,职工自理车船费。
(一)劳动法丧假的直系亲属包括:
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
(二)法律规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
延伸阅读
结语:丧假是干部职工在配偶、父母、配偶父母、子女死亡时为料理丧事而享受的假期。根据劳动法规定,丧假一般不超过5天,如需去外地料理丧事,可根据路程远近额外给予路程假,但总假期一般不超过7天。在休丧假和路程假期间,企业应照常发放工资,超过规定时间的部分按事假处理。具体享受丧假的亲属范围,包括父母、配偶、子女,岳父母或公婆过世也可列入范围,其他亲属由企业自行解释。祖辈的丧礼和孙辈的列席,根据各企业自主认定。员工休丧假的具体操作可参考国家劳动总局、财政部相关通知。在婚丧假和路程假期间,员工工资照发,车船费等由员工自理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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