法律分析：一、丧假直系亲属的范围有哪些?
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
根据法律规定，丧假的请假范围必须是直系亲属，有关直系亲属的认定在相关法律中有明确的规定，需要注意的是，在司法实践中，在丧假的时间内，用人单位需要按照规定的标准发放劳动者工资待遇，如果用人单位拒不履行相关责任的，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来解决。
二、丧假可以扣工资吗
丧假一般是不可以扣工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。(下面只是作为参考说明)
1、劳动者提交的请假单(需要通过用人部门批准、行政人员确认书)。
2、死亡证明(医院开具，并且盖有医院的章)或者火化证明。
3、户口本或者其他亲属关系证明。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者可以依法在丧假期间享受带薪休丧假的权利，请丧假不用扣工资。
法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
