企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假...查看全文

不可以。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动...查看全文

企业解除劳动合同以公告形式有效与否应根据具体情况而定，对于旷工和违反规定的职工，公告送达可行，但需满足直接送达困难且不能邮寄送达的前提，同时需按规定程序进行除名处理，未经直接或邮寄送达的公告解除劳动合同视为无效。...查看全文

企业公告解除劳动合同的有效性视情况而定。对于旷工和违规职工，公告送达是可行的，但前提是无法直接送达且不能邮寄送达。直接送达应在规定时间内以书面形式送达职工本人，若不在，可交给同住成年亲属签收。若直接送达困难，可选择挂号邮寄，并以回...查看全文

律师分析： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 1、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除。根据《劳动合同...查看全文

法律分析:1、预告解除。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除。根据《劳...查看全文

单位辞退职工需符合条件和程序，不能滥用。劳动法规定了解除劳动合同的实质条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职等。除此之外，企业应征求工会意见并允许职工申辩。通知职工回单位，应直接送达或邮寄送达，公告送达只有在特殊情况下才有效。违...查看全文

单位以公告形式辞退职工解除劳动合同是有效的，用人单位和劳动者解除劳动合同，如果用人单位无法联系到用人单位，无法将解除劳动合同证明送达劳动者的，用人单位可以采用公告形式辞退劳动者。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不可以滥用。...查看全文

解除合同登报有法律效力，但需遵循程序。直接送达或邮寄送达通知书，如无法送达可公告方式。企业对旷工行为的职工除名需符合条件，直接送达或邮寄送达为有效方式，公告方式需下落不明或无法送达。劳动合同解除可通过报社或广告代理公司办理登报声明...查看全文

法律解析： 公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 公司解除劳动合同不合法，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

可以。员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业...查看全文

法律分析:1、协商解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

企业解除劳动合同的情形有，员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；员工不符合试用期间的录用条件的；以及员工被依法追究刑事责任的等情形。...查看全文

法律分析： 企业解除劳动合同的情形有，员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；员工不符合试用期间的录用条件的；以及员工被依法追究刑事责任的等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文