劳动合同解除公告能否实现解除合同效力？-法律问答|晖律网

劳动合同解除公告能否实现解除合同效力？

回答于2024-04-19 阅读（792）

律师回答

摘要：解除合同登报有法律效力，但需遵循程序。直接送达或邮寄送达通知书，如无法送达可公告方式。企业对旷工行为的职工除名需符合条件，直接送达或邮寄送达为有效方式，公告方式需下落不明或无法送达。劳动合同解除可通过报社或广告代理公司办理登报声明，需公告至少一个月。需注意，单方面解除劳动关系需给予经济补偿。

一、解除合同登报有法律效力吗
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。
据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
二、《企业职工奖惩条例》
第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
三、解除劳动合同如何登报声明
各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。
可以看出劳动合同登报解除合同效力在某些特定的情况下是可以的。但是我们需要注意的是如果用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而劳动者并没有违反劳动合同，那么用人单位需要给劳动者一定的经济补偿。

延伸阅读

结语：根据相关法律规定，解除合同登报可以具备法律效力，但需要满足一定的前提条件。在解雇员工的程序中，必须先采取直接送达或邮寄送达的方式，若无法送达则可以通过公告方式通知。企业在处理旷工行为时，也需要符合规定的条件和程序。劳动合同登报解除合同的效力在特定情况下是有效的，但用人单位需要注意，在单方面解除劳动关系时，若劳动者没有违反劳动合同，需要给予经济补偿。为确保合法性，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问自动解除合同能否实现？

答

合同解除分为法定解除和约定解除两种方式。双方协商一致可以解除合同，一方符合解除条件或法律规定也可单方解除。解除通知后，另一方可在异议期限内提出异议。根据民法典第五百六十二条规定，当事人协商一致可解除合同。当事人可约定解除事由，一旦...查看全文

问劳动合同报纸公告解除合同效力可以吗？

答

合同登报解除需符合特定程序，直接送达或邮寄送达为有效方式，未送达可采用公告方式。企业需对旷工职工做除名处理，需符合条件并履行程序，直接送达或邮寄送达为有效方式，公告送达视为无效。劳动合同登报解除需遵循特定程序，可通过广告代理公司或...查看全文

问劳动合同能否解除？

答

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除是劳动合同制度中与双方利益最密切相关的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争...查看全文

问劳动合同解除是否需要公告？

答

解除劳动合同是否需要公告，实际操作中往往不会直接采用公告送达。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。被依法追究刑事责任也可解除劳动合同。劳动合同解除时，用人...查看全文

问合同目的实现前，解除合同可否实现？

答

合同目的无法实现时可以依法解除合同，根据《民法典》相关规定，主要违约或不可抗力导致合同无法实现的情况下可解除合同；居间合同既可以是双方合同也可以是三方合同。...查看全文

问解除劳动合同用公告吗

答

一、解除劳动合同用公告吗不需要，解除劳动合同的方法如下：1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方...查看全文

问登报解除劳动合同公告？

答

律师分析：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问预告解除劳动合同？

答

律师分析：劳动合同的预告解除就是劳动者想要解除劳动合同的时候，必须提前30天将解除劳动合同的意思书面告知用人单位。也能说，这是劳动者在离职的时候必须要尽的告知义务，告知之后，公司可以抓紧时间聘请新的员工，接替该员工离职之后的工作...查看全文

问在线劳动合同解除备案功能实现

答

劳动合同解除不需劳动局备案，但用人单位应保存解除合同文本至少2年备查。劳动合同的签订、变更、解除、终止都可通过双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。用人单位需出具解除或终止证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办理工作交接。...查看全文

问效力待定合同能否解除

答

法律分析:效力待定合同需要代理人追认之后才能生效。因为效力待定合同属于当事行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。法律...查看全文

问能否解除效力待定合同？

答

效力待定合同一般不能解除，只能被追认或撤销。限制民事行为能力人实施的民事法律行为，除纯获利益或适应其条件外，需经法定代理人同意或追认。在追认前，善意相对人可撤销。撤销应以通知方式进行。...查看全文

问劳动合同能否自动解除？

答

劳动合同解除方式包括协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除需双方协商一致；单方解除可由用人单位或劳动者单方面解除；法定解除是在特定情况下可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，双方协商一致可解除合同，劳动者需...查看全文

问劳动合同能否自动解除？

答

不存在自动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定的协商解除劳动合同、第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同、第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同等，劳动合同的解除需要满足法定条件，不存在自动解除劳动合同的情形。劳动...查看全文

问能否自动解除劳动合同

答

法律分析:用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同，“自动解除劳动合同”一般指发生以下情形时劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。...查看全文

问劳动合同解除后公司能否单方面解除？

答

单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问劳动者能否解除劳动合同

答

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

问解除合同：判断合同目的是否能实现

答

根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条，当合同目的无法实现时，当事人可以解除合同。解除合同的情形包括：因不可抗力导致无法实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，并经催告后...查看全文

问解除劳动合同告知书是否具体法规效力？

答

法律解析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保。【法律依据...查看全文

问解除劳动合同告知书是否具有法规效力？

答

法律解析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方...查看全文

问解除劳动合同是否能确认合同无效

答

可以直接申请解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。能否确认解除劳动关系...查看全文