在线劳动合同解除备案功能实现

律师回答
摘要:劳动合同解除不需劳动局备案,但用人单位应保存解除合同文本至少2年备查。劳动合同的签订、变更、解除、终止都可通过双方协商一致,在文本上签字或盖章生效。用人单位需出具解除或终止证明,并办理档案和社保转移手续。劳动者按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿并保存已解除合同文本至少2年备查。
解除劳动合同不需要去劳动局备案,法律没有强制规定,但用人单位应当将已经解除的劳动合同的文本至少保存二年备查。
如果用人单位与劳动者协商去劳动局备案的,准备以下资料:已经解除的劳动合同文本;劳动者身份证明;用人单位责任人员身份证明;解除劳动关系备案表;其他。
《劳动合同法》修改后,劳动合同签订、变更、解除、终止都不需要再去劳动局备案或者登记,双方协商一致在相关文本上签字或者盖章后生效。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
延伸阅读
结语:根据法律规定,解除劳动合同不需要去劳动局备案,但用人单位应保存已解除的劳动合同文本至少二年备查。劳动合同的签订、变更、解除、终止都可以通过双方协商一致,在相关文本上签字或盖章后生效,无需再去劳动局备案或登记。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外,用人单位应保留已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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