劳动者有过错公司能不能要求解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者有过错公司能不能要求解除劳动合同

答

法律分析：一、劳动者有过错公司能不能要求解除劳动合同1、劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。2、法律依...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗？

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法律解析：劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【法律...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗？

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问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗？

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律师分析：劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【法律...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同吗

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劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

问劳动者有过错公司要求解除劳动合同嘛？

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律师解答：劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的【法律...查看全文

问劳动者能够跟公司解除劳动合同吗？

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法律分析：一、劳动者能够跟公司解除劳动合同吗？1、能够，员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...查看全文

问非过错解除劳动合同劳动者不签字解除有效吗

答

法律分析：用人单位单方解除劳动合同应该符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如果不符合《劳动合同法》的规定，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤...查看全文

问公司过错解除劳动合同

答

法律分析：可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营...查看全文

问劳动者劳动合同能不能提前解除

答

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期劳动者一般是3天口头告知公司即可，如果不是试用期就需要提前三十日告知公司。不管是单位辞退员工，还...查看全文

问劳动合同解除后，劳动者能否要求赔偿？

答

劳动合同解除后，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打或非法搜查劳动者，或劳动条件恶劣且严重损害劳动者身心健康，劳动者可以要求赔偿。用人单位有上述行为的，将受到行...查看全文

问公司有错,解除劳动合同

答

公司是否可以单方面解除劳动合同公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...查看全文

问劳动者能解除合同并要求赔偿吗

答

法律分析:若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

问劳动者能解除合同并要求赔偿吗

答

法律解析：单位有侵犯劳动者合法权益行为的，劳动者能要求解除合同并要求赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文

问劳动者能解除合同并要求赔偿吗

答

问劳动者能否解除劳动合同

答

法律分析:劳动者能够解除劳动合同。经劳动者与用人单位协商达成一致的，能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面告知用人单位的，能解除劳动合同；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也能与单位解约。法律依据:《《中...查看全文

问劳动合同解除后，劳动者还能否要求赔偿？

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《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。...查看全文

问因劳动合同被解除，劳动者能否要求赔偿？

答

被迫解除劳动合同可要求赔偿。劳动者以《劳动合同法》规定的情况被迫解除合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。解除合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文

问劳动者主动要求解除劳动合同还能要求经济补偿金吗

答

根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位存在特定情形解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。这些情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致劳动合同无效等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或...查看全文