法律分析：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一...查看全文

律师解答： 1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同；3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金。 【法律依据】...查看全文

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签订劳动合同。用人单位与实习生签订实习协议或劳务协议即可。依据《劳动合同法》第七条和第十条，劳动关系需订立书面劳动合同，但实习生不需要签订。...查看全文

保留/证明自己的工作性质属于实习。(许多实习生因无法证明自己的工作性质而投诉无果。实习生定要向用人单位表明自己尚...查看全文

实习生不具有劳动者身份，不能签订劳动合同。实习是学生将理论与实践相结合的延伸，身份仍为学生，受学校管理。实习单位仅提供实习场所，无劳动关系，不受劳动法规调整。...查看全文

实习期满后，如果用人单位不与毕业生签订劳动合同，毕业生有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资。对于在校学生来说，在实习期间不需要签订劳动合同，因为与实习单位并没有劳动关系。...查看全文

法律分析：实习协议。实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动...查看全文

实习期需签劳动合同，单位与学生签实习协议。实习不构成劳动合同关系，正式合同需毕业后签。单位应明确实习费用和内容，并购买商业保险，防止工伤引发纠纷。...查看全文

律师解答： 实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉...查看全文

实习期单位不支付工资，根据实习协议约定，实习生无法起诉；若约定实习工资但单位拒付，实习生可依法申请仲裁或起诉。根据《劳动法》第十二条，利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签劳动合同。根据第十三条，单位分立或合并后可变更劳动合同。根...查看全文

实习期不需要签劳动合同，实习并不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。实习是为了培训和提高学生的工作能力，只有在实习期满、双方自愿的情况下，才能签订正式的劳动合同。...查看全文

实习期不需要签劳动合同，可签实习协议。实习单位应按规定给予适当实习报酬，原则上不低于80%相同岗位工资标准或最低工资标准，并以货币形式按月支付给学生。用人单位可购买商业保险保障实习生。实习期一般为90至180天，但具体情况会有所不...查看全文

法律分析：一、实习协议到期公司没签正式合同怎么办？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立...查看全文

依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。 公司没签劳动合同怎么办 公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，实习结束后公司如果正式录用实习生的，双方建立的是劳动关系，应该签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

律师分析： 实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

法律分析:实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...查看全文

实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

律师解答： 公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】...查看全文