一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1
1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同什么情况下生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
三、劳动纠纷赔偿常见风险
一般被裁、调岗或者公司解散等原因导致员工无法在原岗位工作的，按照规定需要给付一定的离职补偿金，一般是N+1或者N+2或者2N，具体的要和公司协商。问题就来了，一旦涉及到沟通的双方都是以对己方有利的目的，因此可能出现沟通无果的情况，建议咨询专业的劳动纠纷律师，为你出谋划策，从法律层面给出相关的意见。
1、收集证据，证明用人单位确实存在故意不批准离职申请并拖欠工资不发的情况，帮助劳动者与用人单位进行调节协商，用专业能力压倒公司势力;
2、协助劳动者一起向劳动监察部门进行投诉和举报，在此时不清楚程序的劳动者，也可以在专业人士指导下，达成目的;
3、在必要的诉讼道路上，给予劳动者专业支持，全面而稳健地维护劳动者的正当权益。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1误区如何区分？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动法》第十六条
