法律分析：一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...查看全文

强调一点:法律不保护懒惰的人，如果真的企业存在问题，那就要拿起录音笔和法律武器保护自己，不要充当弱者，无奈的弱鸡像!有事不相信法律，出事无奈后指望法律，作死没救...查看全文

一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。...查看全文

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗...查看全文

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、...查看全文

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、...查看全文

劳动合同什么情况下赔偿2n 一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1；n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履...查看全文

违法解除劳动合同赔偿2N的情形：劳动者因工负伤或患职业病导致劳动能力丧失，以及在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位非因工负伤或违法解除劳动合同的。...查看全文

法律分析:裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是:没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等情形之一，用人单位需要支付两倍经济补偿金。...查看全文

一、什么情况下要赔偿2n+1在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《中华人民共和国劳动法》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...查看全文

在什么情况下解雇员工才算是赔偿2N呢?根据劳动法相关规定,如果用人单位没有合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情况,那么该用人单位的行为就属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。在...查看全文

法律分析：没有2n+1的规定，所谓的n+1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 法律依据：《中...查看全文

劳动合同什么情况下赔偿2n+1 一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定程序。在解除劳动合同时，用人单位应当先与职工协商，经过双方协商未能达成一致意见的，依法须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。但是，如果用人单...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定程序。在解除劳动合同时，用人单位应当先与职工协商，经过双方协商未能达成一致意见的，依法须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。但是，如果用人单...查看全文

赔偿金（2N)是用人单位在违法解除或终止劳动合同时支付给员工的惩罚性赔偿金，不同于经济补偿金。需要支付赔偿金的情况包括：未进行职业健康检查的从事危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。...查看全文