律师解答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位辞退员工需遵循法定程序。在解除劳动合同时,用人单位应当先与职工协商,经过双方协商未能达成一致意见的,依法须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。但是,如果用人单位需要解除职工的劳动合同,而职工不同意解除,则用人单位可以通过与职工协商支付相应赔偿的方式解除合同。关于赔偿标准,根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位连续工作一年以上不足十年的,支付一个月工资;在本单位连续工作十年以上的,支付一个半月工资。用人单位的规章制度、劳动合同中与前款规定不一致的,以前款规定为准。”故如果用人单位决定与职工协商解除劳动合同,且职工同意在赔偿2倍工资的条件下解除合同,则用人单位需要支付相应赔偿标准。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位连续工作一年以上不足十年的,支付一个月工资;在本单位连续工作十年以上的,支付一个半月工资。