律师分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需遵循法定程序。在解除劳动合同时，用人单位应当先与职工协商，经过双方协商未能达成一致意见的，依法须向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。但是，如果用人单位需要解除职工的劳动合同，而职工不同意解除，则用人单位可以通过与职工协商支付相应赔偿的方式解除合同。关于赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位连续工作一年以上不足十年的，支付一个月工资；在本单位连续工作十年以上的，支付一个半月工资。用人单位的规章制度、劳动合同中与前款规定不一致的，以前款规定为准。”故如果用人单位决定与职工协商解除劳动合同，且职工同意在赔偿2倍工资的条件下解除合同，则用人单位需要支付相应赔偿标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位连续工作一年以上不足十年的，支付一个月工资；在本单位连续工作十年以上的，支付一个半月工资。
