法律分析:
当事人可以从以下方式收集拖欠工程款证据:1、收集合同签订的证据,如施工合同或工程合同、会议记录等书证;2、收集合同履行过程中的证据,如对账单、工程费用确认单,或者施工日期记录等;3、收集合同当事人主体的身份证明等证据资料;4、证人证言。
法律依据::
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
法律分析:
当事人可以从以下方式收集拖欠工程款证据:1、收集合同签订的证据,如施工合同或工程合同、会议记录等书证;2、收集合同履行过程中的证据,如对账单、工程费用确认单,或者施工日期记录等;3、收集合同当事人主体的身份证明等证据资料;4、证人证言。
法律依据::
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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法律分析:一、怎么收集拖欠工程款证据1、证明双方当事人身份的证据材料;2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同,会议纪要,来往邮件、信函,现场工程签证单等等一切相关的证据材料;3、证明建设...查看全文
法律分析:可以作为拖欠工资的证据有:1.能证明存在劳动关系的证据。2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。3.合法取得的录音证据或者视频证据。4.能证明在单位上班的证据等。...查看全文
第一、合同材料。双方签订工程承包的合同以及招标文件、报价文件等能够确立双方工程承建关系的材料。第二、双方来往凭证。包括对工程问题的处理意见,来往款凭证等内容的书信、电子邮件、账单等。第三、施工进度计划和实际...查看全文
法律分析:拖欠工资的证据不需要劳动者收集。如果发生关于拖欠工资方面的纠纷,应当由用人单位举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争...查看全文
1、证明双方当事人身份的证据材料。个人的是双方身份证资料,公司的是双方工商登记资料,如营业执照或工商查询资料。2、证明建设工程合同关系成立的证据材料。如合同,会议纪要,来往邮件、信函,现场工程签证单等等一切相关的证据材料。3、证明...查看全文
法律解析: 我们知道用人单位拖欠工资,劳动者在维权的时候应该要收集相关证据,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位...查看全文
律师解答: 我们知道用人单位拖欠工资,劳动者在维权的时候应该要收集相关证据,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位...查看全文
法律分析:一、拖欠工资需要收集什么证据对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同...查看全文
法律分析:劳动者不需要收集拖欠工资的证据。这个证据是由用人单位掌握的,应当由用人单位举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
一、拖欠工资证据怎么搜集对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证...查看全文
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、...查看全文
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对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记...查看全文
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欠钱不还起诉需要提供的证据包括当事人信息、民事法律关系证据、债权债务数额证据和诉讼主体资格证据;起诉程序包括起诉书准备、法院立案、开庭审理、法院判决和执行判决。...查看全文
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、...查看全文
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法律分析:拖欠工资的证据应当由用人单位举证,证明自己已经发放了工资,如果用人单位无法举证的,则应当视为没有发放工资。劳动者并不需要搜集拖欠工资的证据,只需要搜集存在劳动关系的证据。法律依据:《中华人...查看全文
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