法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条对试用期做出了针对性规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...查看全文

法律分析：依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定...查看全文

律师分析:《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...查看全文

律师解答： 试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期合同无效。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：试用期工资的规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法律依据...查看全文

劳动法规定了试用期的相关规定，包括试用期的最长期限、根据劳动合同期限的不同而设定的不同试用期限制、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

与员工试用期相关的法律规定包括：1、最长不得超过六个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；3、试用期包括在劳动合同期限内等。 试用期辞职相关规定有哪些 根据相关法律规定，劳动者提前三十日...查看全文

法律分析：法律关于试用期的规定：_x000D_ 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。_x000D_ 2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。_...查看全文

试用期最长有多久 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...查看全文

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

劳动法对试用期的规定及试用期内劳动合同解除条件。根据中华人民共和国劳动法，试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期限也不同。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等...查看全文

法律规定试用期解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十九条。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知解除。用人单位可以解除合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成...查看全文

公务员辞职需提出书面申请，任免机关应审批。领导成员辞职审批期限为90日，其他公务员为30日。公务员不满最低服务年限、涉及国家秘密、未处理重要公务、接受审计等情形不得辞职。...查看全文

试用期内用人单位可以解除合同，但必须符合《劳动合同法》的规定。根据第二十一条，除非劳动者违反规定，否则用人单位不得解除合同。根据第三十九条和第四十条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以解除合同...查看全文

法律分析：相关法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文

根据《国务院公务员试用期工资暂行规定》（以下简称《规定》），公务员试用期应当为一年，试用期应当完成规定的培训、考核和考察。在试用期内，公务员应当享有劳动合同法规定的权益，并且应当按照规定享受试用期工资待遇。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立合同、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第十条...查看全文