律师分析:《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...查看全文

法律分析:相关试用期的法律法规:_x000D_ 1、试用期的最长时间不得超过六个月；_x000D_ 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；_x000D_ 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

住宅建设用地使用权期满后自动续期，续期需补缴土地出让金。如未续期，土地使用权和房产将被国家收回。若续期申请被拒，土地使用权收回但需给予房产相应补偿。...查看全文

夫妻离婚时，未直接抚养子女的父母有探视权。探视权是法律赋予的权利，不得被剥夺。如有一方阻碍对方探望子女，被剥夺探视权的一方可以向法院起诉。如果父母探望对子女身心健康不利，法院可以中止探望，但事由消失后应恢复探望。...查看全文

与员工试用期相关的法律规定包括：1、最长不得超过六个月；2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；3、试用期包括在劳动合同期限内等。 试用期辞职相关规定有哪些 根据相关法律规定，劳动者提前三十日...查看全文

离婚起诉的情况包括：一方要求离婚且另一方不同意、双方要求离婚但未达成协议、一方或双方当事人限制或无民事行为能力、未办理结婚登记、在国外登记结婚。无论是否达成协议，这些情况都需要通过法院以诉讼方式解决离婚。...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，交接工作，公司应支付工资。如公司不让走，可向劳动监察或劳动仲裁投诉。根据合同和法律规定执行，需考虑实际工作情况。...查看全文

某甲因当地最低工资标准提高和试用期不能超过6个月的规定，向公司提出增加试用期工资和补发前两个月的工资差额的请求。但公司以某甲尚在试用期为由拒绝。某甲因此申请劳动仲裁，请求公司支付增加的工资差额和补发的前两个月的工资差额，调整试用期...查看全文

劳动法规定了试用期的相关规定，包括试用期的最长期限、根据劳动合同期限的不同而设定的不同试用期限制、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

试用期辞职工资应按照劳动合同法规定支付，不得低于最低工资标准。试用期离职工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。试用期期间离职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在劳动关系解除或终止时享有多项劳动权利。...查看全文

法律分析：依法成立的试用期合同有效；但劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动合同期限不满3个月约定试用期的无效；订立非全日制劳动合同约定试用期的无效；以完成一定任务为期限约定...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条对试用期做出了针对性规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...查看全文

医院责任视情况而定，手术后感染可能由护理不当、院内感染或医生操作失误引起。护理不当医院无责，院内感染医院负责，医疗事故也需承担责任。关键在于引起感染的原因。...查看全文

劳动合同试用期的处理及六类情形不得约定试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过规定的时限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期结束后，用人单位不得以任何理由延长试用期或增加附加条件。同时，六种情形下不得约定试...查看全文

法律分析:法律规定试用期工资为该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有相关规定。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

在试用期离职时，员工有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并以货币形式支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期离职...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文