我签了3年劳动合同，期间未满三年辞职需不需要赔付违约金?
根据劳动法规定，劳动合同期间未满三年辞职时，是否需要支付违约金取决于具体的合同条款。一般情况下，如果劳动合同中明确规定了在期间内辞职需要支付违约金的情况，那么您可能需要支付相应的违约金。然而，如果合同中没有明确约定或者约定不合法，您可能不需要支付违约金。建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。请注意，此答案仅供参考，具体情况还需根据相关法律和合同条款进行解释和判断。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗
法律分析：根据劳动合同法，试用期辞职只需要提前3天通知用人单位，就可以和单位解除劳动合同，而且不需要你支付违约金，除非是你和单位约定了服务期。转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位，你现在属于试用期内不需...查看全文
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签了三年劳动合同辞职要付违约金吗
法律分析:提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
签了三年劳动合同辞职要付违约金吗？
律师分析： 提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
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签了三年劳动合同辞职要付违约金吗
劳动合同签三年的如果期间辞职会有违约金吗 只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。 《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...查看全文
签了三年劳动合同辞职要付违约金嘛？
律师解答： 提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
应届生签订了3年劳动合同,想辞职需要付违约金吗
法律分析：一、应届生签订了3年劳动合同,想辞职需要付违约金吗签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然，只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。《劳动合同法》...查看全文
签了两年劳动合同，辞职需要支付违约金吗？
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劳动合同签了两年提前辞职需要付违约金吗
法律分析：一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文
签了三年合同，干了一年，要辞退我，需要付多少违约金？
一、签了三年合同，干了一年，要辞退我，需要付多少违约金？要看违约的实际情况：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文
合同期三年可以辞职吗需要赔付违约金吗
合同期三年可以辞职，一般不需要赔付违约金，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文
劳动合同未到期辞职需要付违约金吗
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签了3年劳动合同,中途公司辞职要付违约金吗
本文介绍了离职时是否需要支付违约金以及服务期协议的相关规定。根据法律规定,签署三年的合同后离职时通常不需要支付违约金。但是,如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的...查看全文
签了三年合同 三年没到期辞职要赔违约金吗
签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违约金的,除非公司对员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,在这种情况下,如果公司跟员工约定的服务期是三年,员工在服务期内无正当理由提前辞职的,应该交违约金。...查看全文
劳动合同约定不满一年辞职要支付违约金?
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劳动合同期未满辞职是否需要交违约金
劳动合同期未满辞职一般不需要交违约金，提前一个月申请离职即可。但若合同中包含竞业协议或服务期约定，辞职时需要支付违约金。根据《劳动合同法》，违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。同时，劳动合同中可约定保密事项和竞业限制，...查看全文
三年的劳动合同违约提前辞职需要赔偿违约金吗
三年的劳动合同提前辞职是不需要赔偿违约金的，当然前提是依照程序辞职，而不是无故辞职，一般来说，试用期内只需要提前三天申请离职，而非试用期需要提前一个月申请离职，这些情况都不需要进行赔偿违约金。 ...查看全文
劳动合同未满年限辞职要交违约金
合同没到期辞职要交违约金吗未满年限辞职一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届...查看全文
劳动法签了三年合同没干满辞职要交违约金吗
法律分析：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。【法律依据】：...查看全文
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李彬
北京市-北京市-海淀区
认证律师法律顾问、法律顾问
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