如果公司无正当理由停发工资，劳动者可通过下列方式维权：向调解组织申请调解；依法申请仲裁；提起诉讼；与单位协商；或者向劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司停发工资该怎么办
律师回答
摘要：公司无正当理由停发工资，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼、协商或投诉等方式维权。违法情况下，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
应对公司停发工资的法律救济措施
当公司停发工资时，员工可以采取一些法律救济措施来维护自身权益。首先，可以与公司进行沟通，了解停发工资的原因，并要求解决问题。如果公司拒绝解决或无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。此外，员工还可以咨询律师，了解其他可能的法律救济途径，如集体诉讼或劳动保障投诉等。在采取法律行动之前，建议员工保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。
当公司停发工资时，员工可以采取一些法律救济措施来维护自身权益。首先，可以与公司进行沟通，了解停发工资的原因，并要求解决问题。如果公司拒绝解决或无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。此外，员工还可以咨询律师，了解其他可能的法律救济途径，如集体诉讼或劳动保障投诉等。在采取法律行动之前，建议员工保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当公司停发工资时，员工可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、提起诉讼、与单位协商或向劳动局投诉等方式维权。如果用人单位有违法情形，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付还需支付赔偿金。员工应保留相关证据，并咨询律师了解其他法律救济途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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