1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析：1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：一、2023新劳动合同法辞退补偿满10年的标准是多少？辞退10年员工补偿标准是根据劳动者工作年限来进行确定的。公民被开除应当是按照经济补偿金的两倍赔偿工资，实际上这主要指的就是违法辞退的情况。公司单方面解除劳...查看全文

1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析：一、023新劳动法工作10年工龄被辞退,补偿标准是多少？1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

律师解答： 2023年劳动法新规定中，针对辞退孕妇员工的补偿问题做出了明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位不得在孕期内单方面解除孕妇员工的劳动合同。如果用人单位在孕期内解除劳动合同，应当支付一定比例的经济补偿金。...查看全文

法律分析:六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：一、新劳动合同法辞退补偿标准有哪些1、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

劳动合同不满10年被辞退怎么补偿?第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...查看全文

劳动合同不满10年被用人单位无故辞退，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

法律分析:劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析:劳动合同不满10年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付20个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

法律分析:劳动合同不满10年被辞退的，按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付...查看全文

法律分析：1、经济补偿金=基数×年限； 2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、基数：劳动者的...查看全文

2022年劳动法辞退员工补偿标准 2022年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准是：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资。月工资的计...查看全文