苏州病假工资计算原则是根据劳动合同、集体合同约定或工资集体协商确定，若无约定则按月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准；在医疗期内，病假工资应不低于最低工资标准的80%支付，同时还有医疗补助费和经济补偿金。员工的医疗期根据工龄...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90...查看全文

产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，但是工资有多少，有什么支付标准和计算方法? 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产...查看全文

法律分析:（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。法律依据:《企业...查看全文

根据劳动法规定，企业应按职工工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。若疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年的...查看全文

病假工资怎么算 根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 休病假工资怎么算 休...查看全文

苏州病假工资的计算方式是根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若未约定则按照本人岗位职位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。苏州员工在医疗期内的最低工资标准是按照最低工资标准的80%支付，医疗期最长为两年，同时...查看全文

在上班的朋友们，辛苦工作之后都会得到工资。不过有的时候也会有特殊的情况，我们因为生病请假，没有每天到岗上班，其实病假也是有工资的。大家知道2020年病假工资如何计算吗？ 2020年病假工资如何计算 按照规定，员工患病或非因工负伤，...查看全文

病假工资怎么算 根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 休病假工资怎么算 休...查看全文

法律分析：从11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增...查看全文

2024杭州病假工资规定计算方法根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低...查看全文

在生病之后,有很多的人都是没有办法工作的,在这种情况之下我们就需要请病假,病假期间也会有工资,那么病假期间的工资是怎样进行计算的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

病假工资计算与病假期限相关，根据劳动合同约定或劳动者正常出勤月工资的70%，再根据工龄和病假期限确定系数，系数越高工资越高。病假工资可以低于当地最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准的80%。病假期限根据工作年限和在单位工作...查看全文

病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 ...查看全文

根据修订后的《中华人民共和国劳动法》，婚假假期从现在的3天增加到10天，这是为了更好地保护员工的婚姻权益和提高生育率。此项改变将于2023年1月1日开始生效，适用于所有在中国常州注册的企业雇员。...查看全文

江苏病假工资计算及加班工资依据。根据江苏最低工资标准调整，病假工资不能低于最低工资标准的80%。一类地区病假工资最低1304元，二类地区1168元，三类地区1016元。加班工资依据《劳动法》规定，延长工作时间应与劳动者协商，支付不...查看全文

职工病假工资最新规定，病假工资的计算方法：（一）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;（二）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;（三）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 一、病假工资如何计算 1....查看全文

杭州病假工资计算方法：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资的80%。根据劳动部通知，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，...查看全文

请病假这件事情在我们的日常生活中非常的普遍，但是很多人并不知道怎么计算。那么，大家知道病假的工资怎么计算吗? 一、病假的工资怎么计算 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不...查看全文