病假工资的计算标准是根据病假工资的计算基数和计算系数来确定的。计算基数根据劳动合同、集体合同约定或者根据劳动者本人所在岗位的工资标准确定，最低不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄和疾病休假时间确定，工龄越长，计发的病假工资越高。...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90...查看全文

苏州病假工资计算原则是根据劳动合同、集体合同约定或工资集体协商确定，若无约定则按月工资的70%计算，但不得低于最低工资标准；在医疗期内，病假工资应不低于最低工资标准的80%支付，同时还有医疗补助费和经济补偿金。员工的医疗期根据工龄...查看全文

根据劳动法规定，企业应按职工工龄和工资比例支付疾病休假工资。工龄满2年不满4年的支付70%，满4年不满6年的支付80%，满6年不满8年的支付90%，满8年及以上的支付100%。若疾病休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，不满1年的...查看全文

法律分析:（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。法律依据:《企业...查看全文

苏州病假工资的计算方式是根据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若未约定则按照本人岗位职位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。苏州员工在医疗期内的最低工资标准是按照最低工资标准的80%支付，医疗期最长为两年，同时...查看全文

法律分析：从11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增...查看全文

2024杭州病假工资规定计算方法根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低...查看全文

产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，但是工资有多少，有什么支付标准和计算方法? 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产...查看全文

江苏病假工资计算及加班工资依据。根据江苏最低工资标准调整，病假工资不能低于最低工资标准的80%。一类地区病假工资最低1304元，二类地区1168元，三类地区1016元。加班工资依据《劳动法》规定，延长工作时间应与劳动者协商，支付不...查看全文

杭州病假工资计算方法：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资的80%。根据劳动部通知，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，...查看全文

法律分析:苏州工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按...查看全文

扬州企业的员工因病或非因工负伤需要治疗期间，可以享受病假工资或疾病救济费。病假工资的计算标准有规定，可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动者不得被终止劳动合同。此外，连续...查看全文

江苏苏州退休养老金计算方法是基于基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金根据参保人员退休前一年度当地职工月平均工资和个人缴费年限计算，个人账户养老金根据个人账户金额和系数计算。具体案例中的退休工资计算为基础养老金加过渡性养老金和...查看全文

苏州市劳动法病假工资规定及病假工资计算基数方法是什么      职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法...查看全文

病假工资怎么算 根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 休病假工资怎么算 休...查看全文

一、周末请病假怎么核算工资      不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规...查看全文

律师分析： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

律师分析： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约...查看全文