劳动合同到期后，双方劳动关系终止，用人单位需出具终止证明并办理相关手续。直播合同具有法律效力，违约方应支付违约金或赔偿损失。若对方违约不支付工资或待遇，可解除合同并要求支付工资，对方起诉也难以胜诉。...查看全文

分公司若有营业执照，可自行签合同，但需母公司授权签署；若无执照，则不能签约，签的合同无效。虽无法独立法人，但取得执照后可以签经济合同，一般需授权，司法实践中不会因为是分公司签的合同而无效。...查看全文

分公司签的合同是能直接告总公司的，总公司可以承担分公司所签合同的责任。《民法典》规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 分公司签合同告总公司...查看全文

法律分析:分公司签的合同是能直接告总公司的，总公司可以承担分公司所签合同的责任。《民法典》规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。...查看全文

分公司签合同可直告总公司。分公司无法承担民事责任，由总公司承担。总公司和分公司是代理关系。...查看全文

《公司法》规定，子公司是独立的法人，不承担母公司债务。子公司的设立有利于母公司分散风险，子公司独立承担经营风险，提升品牌知名度和信誉度。与分公司相比，子公司具有法人资格，经济收入独立管理，而分公司没有法人资格，财产受总公司控制。总...查看全文

法律分析: 当事人持有与分公司的合同，且与其发生纠纷的，可以直接起诉总公司；分公司属于总公司的分支机构，其所作出的民事法律行为的后果均应当由总公司进行承担。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四...查看全文

母公司合同适用于分公司，但仅限于分公司的营业范围；分公司外的合同与分公司无关。母公司可以代替分公司签署合同，但通常分公司与母公司的合同是分开签署的，除非母公司明确表示代表分公司签署，才对分公司具有约束力。...查看全文

子公司可以独立签订合同，不需要母公司同意。如果双方有委托授权关系，受托人应当按照委托人要求处理事务并报告结果。母公司可以设立分公司和子公司，但分公司不具有法人资格，民事责任由公司承担，子公司具有法人资格，独立承担责任。母公司与子公...查看全文

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文

吸收客户资金不入账罪的判刑是：金额巨大或者造成重大损失的，法院会判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；犯罪数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。...查看全文

公司破产了欠款怎么办? ? ? 1、有限责任公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务。依据公司法，公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体，股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产，股东或者...查看全文

总公司与子公司之间的合同责任分工明确，总公司承担合同责任，子公司不负履行义务。双方关系由双方自行协商处理。合同的订立是双方动态行为和静态协议的统一，需要经过要约和承诺两个阶段。...查看全文

劳动合同转移须先解除母公司合同，再与子公司签订。中国法律要求劳动关系需书面合同，若未签订，应在一个月内补办。单位与员工在入职前签订合同，劳动关系自入职日起成立。...查看全文

总公司与分公司签署合同存在法律限制。根据《公司法》，分公司没有法人资格，不能独立承担责任和申报债权，财产责任由总公司承担。相比之下，子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司与子公司在称谓、意志关系、财产关系和财产责任等方面...查看全文

法律分析:分公司能签订合同。分公司可以以总公司的名义与其他相对人签订合同，但一般需要总公司签字、盖章等授权。分公司对外不承担责任，不具有独立的法人地位，与其他相对人签订合同的法律责任由总公司承担。法律依据:...查看全文

分公司在一定条件下是能签订合同的，因为分公司也能成为合同的有效主体。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 分公司能对外签订合同吗 分公司是能对外...查看全文

法律分析： 可以。合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：可以。合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析：可以。合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。【法律依据】：...查看全文