合同到期直接走可以吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以分为固定期限劳动合同跟无固定期限劳动合同。劳动合同到期后，如果劳动者与用人单位不续签劳动合同的话，意味着双方劳动关系终止。此时，用人单位应当终止劳动合时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
直播签了合同直接走可以吗
1、如果签订了直播合同，对方也签字盖章了就具有法律效力。如果不履行合同约定应当支付违约金或者赔偿经济损失。2、如果对方没有按照合同约定支付工资或者待遇，使用对方违约，可以要求支付支付工资，否则，可以解除合同。对方不敢起诉，起诉也是蒙，打官司对方也会败诉。
公司未签订合同是否可直接执行？
律师回答
摘要：劳动合同到期后，双方劳动关系终止，用人单位需出具终止证明并办理相关手续。直播合同具有法律效力，违约方应支付违约金或赔偿损失。若对方违约不支付工资或待遇，可解除合同并要求支付工资，对方起诉也难以胜诉。
延伸阅读
合同未签订，公司能否依法履行合同义务？
根据法律规定，合同是双方当事人之间达成的约定，具有法律约束力。在合同未签订的情况下，公司通常无法直接履行合同义务。合同的签订是确保双方权益的重要步骤，它明确了各方的权利和责任。如果公司未签订合同，应当与对方重新协商并达成一致，以确保合同的有效性。同时，如果合同未签订是由对方违约或其他不可抗力因素导致，公司可以寻求法律救济，维护自身权益。在任何情况下，公司都应遵守法律法规，以确保合同的合法履行。
根据法律规定，合同是双方当事人之间达成的约定，具有法律约束力。在合同未签订的情况下，公司通常无法直接履行合同义务。合同的签订是确保双方权益的重要步骤，它明确了各方的权利和责任。如果公司未签订合同，应当与对方重新协商并达成一致，以确保合同的有效性。同时，如果合同未签订是由对方违约或其他不可抗力因素导致，公司可以寻求法律救济，维护自身权益。在任何情况下，公司都应遵守法律法规，以确保合同的合法履行。
结语：合同到期后，双方劳动关系终止，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。对于直播合同，如果已签字盖章，具有法律效力，对方不履行合同约定可要求支付违约金或赔偿经济损失。在合同未签订的情况下，公司应与对方重新协商并达成一致，维护自身权益。无论何种情况，公司都应遵守法律法规，确保合同的合法履行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
富士康签了合同可以直接走吗
富士康签了合同，不能直接走，要解除劳动合同之后再走。如果是在试用期时内，则需要提前三天告知用人单位方可离职；处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。想要立马走的话需要和用人单位达成一直方可解除劳动合同，否则签完劳动合同直接走时属于违法行为。
签了试用期合同辞职可以直接走吗
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位不签劳动合同可以直接走吗
不可以，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第五十条
富士康签了合同可以直接走吗
富士康签了合同，不能直接走，要解除劳动合同之后再走。如果是在试用期时内，则需要提前三天告知用人单位方可离职；处于非试用期时需要提前一个月告知用人单位，方可离职。想要立马走的话需要和用人单位达成一直方可解除劳动合同，否则签完劳动合同直接走时属于违法行为。
签了试用期合同辞职可以直接走吗
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位不签劳动合同可以直接走吗
不可以，虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第五十条
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