劳动合同到期后，双方劳动关系终止，用人单位需出具终止证明并办理相关手续。直播合同具有法律效力，违约方应支付违约金或赔偿损失。若对方违约不支付工资或待遇，可解除合同并要求支付工资，对方起诉也难以胜诉。...查看全文

劳动者与单位未签订劳动合同，依法辞职后直接离职不违法，但需按约定完成工作交接。若单位一个月内未与劳动者签订合同，劳动者可提出仲裁，要求赔偿双倍工资，最多十一个月。申请仲裁需满足条件，包括有仲裁协议、具体请求和事实、属于仲裁委员会受...查看全文

没签合同辞职可要求双倍工资，无合同被辞退可要求赔偿金。没签合同辞职可立即走人，要求经济补偿金、双倍工资等。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。根据《劳动合同法》，未签合同满一年可要求双倍工资，被辞退需支付赔偿金。经济补偿按工作年限支付...查看全文

劳动者没签劳动合同可直接走人吗？根据法律规定，如果在一个月内想离职，需提前告知用人单位。超过一个月后，劳动者可要求单位支付双倍工资，并直接离职，同时要求经济补偿金。...查看全文

没签合同不一定可以直接离职，即使没有签订合同，与用人单位存在事实劳动关系时，员工不能擅自离职。在没有用人单位过错的情况下，员工必须与用人单位协商或提前三十日书面通知，否则将承担法律责任。...查看全文

未签订劳动合同的个人打工者，除非是非全日制用工，一般不能随时离职。双方已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内订立合同，否则雇主可能需支付最多十一个月的双倍工资。...查看全文

劳动者可随时终止不违法且未签订书面劳动合同的不定期劳动关系。单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。按法律规定解除劳动合同且无专项培训或服务期约定，劳动者无责任承担。...查看全文

劳动合同解除需提前通知，试用期提前三日，正式员工提前三十日。用人单位违约、未支付工资、未缴社保、损害劳动者权益等情况下，劳动者可解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条。...查看全文

没有签订劳动合同的公司违法，在一个月内想要辞职需要提前告知，超过一个月可以要求双倍工资，直接离职可以要求经济补偿金。用人单位违法在先，劳动者应先维权要求赔偿，再考虑辞职。用人单位应支付2倍工资并补订劳动合同。...查看全文

没有签订劳动合同的公司是违法的，劳动者不需要承担责任。在一个月内想要辞职需要提前告知，可以要求单位支付未签订合同的双倍工资。如果劳动者不想继续工作，可以直接离职并要求经济补偿金。劳动者应先维权，要求单位赔偿2倍工资，再考虑辞职。没...查看全文

劳动合同的解除需要提前通知单位，试用期内可提前3天通知，与单位协商一致也可解除。直播合同具有法律效力，违约方需支付违约金或赔偿经济损失。如对方未支付工资或待遇，可解除合同并要求支付工资。对方不敢起诉，打官司也会败诉。...查看全文

签了劳动合同不想做了直接走可以吗没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...查看全文

试用期没签合同可以直接走人吗 试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...查看全文

这段内容讲述的是入职后未签订劳动合同的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

合同到期员工不续签可以自由离职。根据法律规定，劳动合同到期后，员工可以选择不续签合同并离职。到期合同属于自然终止，而非解除合同。除非合同中约定员工需要提前通知雇主，否则员工无需提前三十日通知雇主。...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签员工可直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务...查看全文

法律分析：一、没签合同可以直接走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。2、法律依据：《中...查看全文

试用期没签合同可以直接走人吗 试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以直接走吗?签了劳动合同是不可以直接走的，劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，...查看全文