试用期没签合同可以直接走人吗 试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...查看全文

法律分析：当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则可能要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。...查看全文

法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知...查看全文

没签合同辞职可要求双倍工资，无合同被辞退可要求赔偿金。没签合同辞职可立即走人，要求经济补偿金、双倍工资等。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据。根据《劳动合同法》，未签合同满一年可要求双倍工资，被辞退需支付赔偿金。经济补偿按工作年限支付...查看全文

劳动者与单位未签订劳动合同，依法辞职后直接离职不违法，但需按约定完成工作交接。若单位一个月内未与劳动者签订合同，劳动者可提出仲裁，要求赔偿双倍工资，最多十一个月。申请仲裁需满足条件，包括有仲裁协议、具体请求和事实、属于仲裁委员会受...查看全文

合同到期员工不续签可以自由离职。根据法律规定，劳动合同到期后，员工可以选择不续签合同并离职。到期合同属于自然终止，而非解除合同。除非合同中约定员工需要提前通知雇主，否则员工无需提前三十日通知雇主。...查看全文

没签合同不一定可以直接离职，即使没有签订合同，与用人单位存在事实劳动关系时，员工不能擅自离职。在没有用人单位过错的情况下，员工必须与用人单位协商或提前三十日书面通知，否则将承担法律责任。...查看全文

劳动合同未签订的情况下，劳动者可以直接离职，但用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情形。综...查看全文

律师解答： 兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。 【...查看全文

法律解析： 兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。 【...查看全文

法律解析： 兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。 【...查看全文

律师分析： 兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。 【...查看全文

法律解析： 兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。 【...查看全文

试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

劳动关系的主旨是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，劳动者接受管理、从事工作，并享受劳动保护和报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者可以自由辞职。签订书面劳动合同是建立稳定劳动关系的必要条件，否则劳动者可以随时终止劳动关系。...查看全文

劳动合同到期可以直接离职，且可要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同需提...查看全文

劳动者可随时终止不违法且未签订书面劳动合同的不定期劳动关系。单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者二倍工资。按法律规定解除劳动合同且无专项培训或服务期约定，劳动者无责任承担。...查看全文

劳务合同辞职无需繁琐程序，只需告知对方。根据民法典，劳务提供方需承担侵权责任；如第三方行为导致提供方损害，提供方可要求第三方赔偿，并向接受方追偿。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，30日内可解除劳动合同；试用期内提前3...查看全文

本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同是否能直接离职?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下...查看全文