劳动合同到期后，双方劳动关系终止，用人单位需出具终止证明并办理相关手续。直播合同具有法律效力，违约方应支付违约金或赔偿损失。若对方违约不支付工资或待遇，可解除合同并要求支付工资，对方起诉也难以胜诉。...查看全文

劳动合同未签订的情况下，劳动者可以直接离职，但用人单位需支付劳动者每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情形。综...查看全文

劳动关系的主旨是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，劳动者接受管理、从事工作，并享受劳动保护和报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者可以自由辞职。签订书面劳动合同是建立稳定劳动关系的必要条件，否则劳动者可以随时终止劳动关系。...查看全文

劳动合同到期可以直接离职，且可要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同需提...查看全文

没签合同不一定可以直接离职，即使没有签订合同，与用人单位存在事实劳动关系时，员工不能擅自离职。在没有用人单位过错的情况下，员工必须与用人单位协商或提前三十日书面通知，否则将承担法律责任。...查看全文

没签劳务合同辞职的，用人单位需支付双倍工资。未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需每月支付二倍工资。...查看全文

没有退休的人可以直接签劳务合同，劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》等法律规定。劳务合同具有主体广泛性与平等性，合同标的特殊性，内容任意性，以及双务合同、非要式合同的特点。...查看全文

本段内容讲述了劳动者在单位有违法行为时可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿即可。同时列举了《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形。最后补充了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

分公司可以只告总公司，因为分公司是总公司的附属机构，不具有法人资格，没有独立性和独立财产，只能以总公司的资产对债务承担法律责任。总公司管理分公司，在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格。分公司...查看全文

未签订劳动合同的个人打工者，除非是非全日制用工，一般不能随时离职。双方已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内订立合同，否则雇主可能需支付最多十一个月的双倍工资。...查看全文

应届生直接签劳动合同需注意：关注劳动合同法规定，确保内容未被更改；合同应明确工作内容、条件、报酬等；分清合同类型，如固定期限、无固定期限等；合同需签字，口头协议无效；对不合理要求提出异议，不必签合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关...查看全文

法律分析：一、超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时自己可以向公司要求...查看全文

超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定...查看全文

试用期内未签劳动合同，劳动者可随时通知解除合同，三天后自动离职。劳动者可直接离职的情形包括：用人单位强迫劳动或限制自由，未支付报酬或提供劳动条件。...查看全文

合同签署后即具有法律效力，即使尚未开始执行。一方当事人可催告对方履行合同义务，若在合理期限内仍未履行，可解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第465条和第563条规定，依法成立的合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力，但法律另...查看全文

根据我国法律规定,居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。投资咨询公司可以签订居间合同,居间合同是由居间人向委托人提供居间服务的合同。居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订...查看全文

当一方签订了合同但未执行时，他可以要求另一方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。根据法律规定，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

劳动者在试用期内，未签劳动合同，可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可以直接离职。...查看全文

法律分析：一、未签署劳动合同是否能直接离职?虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下...查看全文