工伤认定过期的解决途径-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定争议的解决途径

针对人力资源和社会保障局作出的不予受理决定书,应该明确指出申请行政复议或行政诉讼的机关以及申请期限。如果职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。让出具不受理的书面决...查看全文

问工伤不认可的解决途径

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工伤不予认定的处理方式及最新的不予受理规定：可以申请行政复议或提起行政诉讼；工伤认定未能提交充分资料或超过申请时效的可不予受理；对不予受理的决定不服可提起行政复议或诉讼；退休或超过法定退休年龄、非法用工、不属于劳动关系等情况不予受...查看全文

问解决工伤纠纷的途径

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工伤私了协议有效，但需遵守申报程序。劳动法赋予和解权利，前提是在国家安全制度下进行。若单位未报告或申请工伤认定，协议无效。逃避监管破坏劳动安全体系。...查看全文

问申请工伤认定的途径

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工伤认定程序及申请材料要求。工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请者需调查事故经过，提供相关证据，并填写申请书和表格。提交材料包括身份证、工商登记材料、劳动合同、医疗证明等。申请后需与劳动部门联系，...查看全文

问工伤期间公司拖欠工资的解决途径

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工伤期间公司不发工资属违法行为，个人应先与公司协商。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构证明等材料。...查看全文

问解决工伤赔偿纠纷的途径

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工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，涉及用人单位与劳动者的纠纷，可向法院起诉；涉及工伤职工和社保机构的纠纷，可通过行政复议和诉讼解决。...查看全文

问解决工伤赔偿争议的途径

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工伤赔偿纠纷处理方法及赔偿项目：协商赔偿、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期待遇、因工死亡待遇、伤残津贴等。工伤赔偿纠纷是工伤职工与用人单位之间的争议，需要妥善处理。...查看全文

问解决工伤赔偿问题的途径

答

工伤赔偿纠纷的处理方式包括：处理工伤、委托律师代理、申请工伤认定、申请工伤鉴定、确定赔偿项目和数额、办理工伤保险理赔、提起人身损害赔偿诉讼。...查看全文

问解决工伤单位问题的途径

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工伤后单位不管，劳动者可自行申报工伤，获得认定决定书后申请赔偿；如单位未缴纳工伤保险，劳动者可向单位索赔；纠纷可通过协商、仲裁解决。(76字)...查看全文

问遭遇工伤事故的解决途径

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工伤处理流程：申请工伤认定和劳动能力鉴定，提供相关材料；完成后确定赔偿标准；协商不成可申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定：单位应在30日内提出工伤认定申请，否则职工可直接向社保部门提出；申请需提交认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文

问工伤纠纷的司法解决途径

答

劳动者应在规定期限内提起工伤认定、劳动争议仲裁和工伤赔偿诉讼，以依法维护自身权益。工伤认定决定书、复议决定书和仲裁裁决书的不服可提起行政复议和诉讼。一审判决不服可上诉至二审法院。...查看全文

问工伤认定后的赔偿途径

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工伤认定后需进行工伤鉴定，确定等级后方可提出赔偿要求。鉴定流程包括申请伤残评定、提供病历和社保机构确定伤残等级。注意：基于工伤认定需进行工伤鉴定确定伤残等级；根据等级确定赔偿，有投保则由保险机构赔偿，否则由单位赔偿；赔偿可协商，如...查看全文

问竣工日期纠纷的解决途径

答

建设工程竣工日期的确定原则：根据《建设工程施工合同》规定，竣工验收通过后，承包人提交竣工验收报告的日期为实际竣工日期；若合同无约定或不明确，则根据法定原则确定竣工日期：经竣工验收合格，以验收合格日为竣工日期；承包人已提交验收报告，...查看全文

问工伤纠纷诉讼解决途径

答

工伤纠纷不能直接起诉法院，必须先进行工伤认定和劳动仲裁程序。工伤事故处理程序包括提出工伤认定申请、进行调查核实和劳动能力鉴定。工伤事故无法要求精神损害赔偿，应按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。...查看全文

问工伤认定不通过,还能通过什么途径？

答

律师分析：工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式：一是行政复议；二是行政诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国社会...查看全文

问工伤认定不通过,还能通过什么途径

答

法律分析:工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方式:一是行政复议；二是行政诉讼。法律依据:...查看全文

问未按期发放工资的解决途径

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本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿...查看全文

问工资纠纷的解决途径

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劳动争议案件的前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。超过15日未起诉，仲裁书具有法律效力，可申请法院强制执行。劳动合同法规定用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将面临行政处罚，甚至刑事处罚...查看全文

问解决拖欠工资的途径

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拖欠工资补偿金标准：劳动保障行政部门责令用人单位支付工资，逾期不支付按应付金额50%以上1倍以下计算，加付赔偿金。公司拖欠工资法律责任：接受劳动行政部门处罚，加付赔偿金；接受人社部门处罚，公示“黑名单”；接受住建部门和市场监管部门...查看全文

问协商解决工伤赔偿问题的途径

答

工伤赔偿争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。根据相关法律规定，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文