固定期限的劳动合同也是可以解除的,但是这个解除必须要用人单位在遵守好相关法律法规,维护劳动者合法的权益之下,出现了法律允许解除无固定限期的劳动合同情况才可以解除,否则知道劳动者退休该劳动合同才能终止。
无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的,一方面用人单位要遵守相关法律法规,依法维护好劳动者合法权益;另一方面,劳动者也要遵守工作纪律,履行好自己的工作职责,不能把签订无固定期限劳动合同当成“免死金牌。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、无限期劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止,因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种,或者工龄达到一定年限的劳动者。
无限期的劳动合同他不是说永久的劳动合同,我国没有永久劳动合同。但是签订了无固定限期的劳动合同,肯定是比有固定限期劳动合同要好,因为签订了前者就表明直到劳动者退休,该劳动合同才会终止,否则是不能终止的,但是如果出现了法律规定之类的允许情况,无固定限期的劳动合同也是可以终止的。
