法律分析：无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。依据如下：根据《中华人...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式： （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗； （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿； （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析：一、辞退无固定期限员工应该怎么补偿 1、辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

一、无固定期限合同辞退最多赔几个月 1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支...查看全文

律师解答： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文

律师分析： 企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违...查看全文

律师分析： 无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同,是没有约定合同终止期限的劳动合同,无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,只要法定的劳动合同解除或终止条件出现,可以解除或终止合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

签了无固定期限劳动合同被辞退了的要怎么赔偿，无固定期限劳动合同怎么签 1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要...查看全文

法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条...查看全文

已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

律师分析： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文

无固定期限劳动合同被辞退可主张赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付。...查看全文

无固定期限劳动合同被辞退是可以主张赔偿的。_x000D_ 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的，因此，无固定期限劳...查看全文

法律分析:辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿:如果公司违法辞退该员工的，按照双倍的经济补偿标准来赔，而该标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资，满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文