法律解析： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元; 非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。 全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 ...查看全文

山东省高温天气劳动保护规定及补贴标准：根据山东省规定，高温作业人员每月补贴从120元提高到200元，非高温作业人员每月补贴从80元提高到140元。工作单位应合理安排工作时间、减轻劳动强度，保障劳动者健康和安全。违反规定者将面临罚款...查看全文

法律解析： 1.山东省高温补贴领取条件 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，却没有采取有效措施降温施将温度降到33度以下的，就需要向劳动者发放高温补贴。也就说，你每天在室外工作，天气预报温度已达35度左右，这种...查看全文

律师解答： 1.山东省高温补贴领取条件 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业，却没有采取有效措施降温施将温度降到33度以下的，就需要向劳动者发放高温补贴。也就说，你每天在室外工作，天气预报温度已达35度左右，这种...查看全文

律师解答： 1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算...查看全文

法律解析： 1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算...查看全文

律师解答： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

法律解析： 从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 【...查看全文

法律解析： 企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未...查看全文

律师解答： 企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未...查看全文

山东高温费发放规定及劳动保护措施，包括根据法条规定的发放标准和时间，以及用人单位在高温天气期间的工作安排和劳动保障措施。违反规定将面临行政罚款和刑事责任。...查看全文

山东高温费发放标准及其意义。山东省规定企业需给高温期间工作的员工发放防暑降温费，标准为非高温作业人员每月140元，室外和高温作业人员每月200元。高温补贴的意义在于保障劳动者的健康和安全，减少安全事故发生。高温天气已成为社会问题，...查看全文

法律解析： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

一、山东省高温费新规定2022年山东省高温费发放标准：1、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上 (包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 (不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上 (包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 (不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...查看全文

法律解析： 结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件...查看全文

律师解答： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上 (包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下 (不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工...查看全文

律师解答： 结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件...查看全文