辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和强制辞职。因公辞职就是辞职，因为新旧职位之间存在法律冲突。有人因为官方原因辞职，也有人因为个人原因辞职，但这通常被称为“自愿辞职”，主要是因为个人原因。...查看全文

律师分析： 劳动合同是用人单位和劳动者之间的基本劳动制度，双方要严格按照合同约定履行义务。如果劳动者在合同未到期之前想要辞职，应当尽快与用人单位沟通，并尽量协商出达成一致的解决方案。如果双方能够达成协议，可以签订解除劳动合同协议，...查看全文

律师解答： 劳动合同是用人单位和劳动者之间的基本劳动制度，双方要严格按照合同约定履行义务。如果劳动者在合同未到期之前想要辞职，应当尽快与用人单位沟通，并尽量协商出达成一致的解决方案。如果双方能够达成协议，可以签订解除劳动合同协议，...查看全文

劳动合同没到期辞职会怎么样 签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工...查看全文

法律分析：一、劳动合同没到期辞职会怎么样合同不到期辞职可能对用人单位造成一定的经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损...查看全文

法律分析：可以跟幼儿园方面好好沟通，等他们找到能顶班的以后再辞职，能这样最好，如果这样都做不到，就等劳动合同到期，劳动关系自然解除，最后的话只能去找劳动仲裁部门去协调，看最后协调的结果怎么样。【法律依据】：...查看全文

法律分析：可以跟幼儿园方面好好沟通，等他们找到能顶班的以后再辞职，能这样最好，如果这样都做不到，就等劳动合同到期，劳动关系自然解除，最后的话只能去找劳动仲裁部门去协调，看最后协调的结果怎么样。法律依据：...查看全文

法律解析： 劳动合同是用人单位和劳动者之间的基本劳动制度，双方要严格按照合同约定履行义务。如果劳动者在合同未到期之前想要辞职，应当尽快与用人单位沟通，并尽量协商出达成一致的解决方案。如果双方能够达成协议，可以签订解除劳动合同协议，...查看全文

法律解析： 劳动合同是用人单位和劳动者之间的基本劳动制度，双方要严格按照合同约定履行义务。如果劳动者在合同未到期之前想要辞职，应当尽快与用人单位沟通，并尽量协商出达成一致的解决方案。如果双方能够达成协议，可以签订解除劳动合同协议，...查看全文

没签合同试用期怎么辞职 根据《劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以辞职的，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位，便可办理相应的离职手续。用人单位规定的提前一个月提出离职申请，那是在签订的正式劳动合同的范畴下所规定的...查看全文

法律分析： 合同不到期辞职也是可以的，但是应当提前30日通知单用人单位；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

国家发展的速度越来越快，年轻人的机会越来越多，很少会有人在一个公司干的特别的长久，所以，经常会有人辞职。那么，员工合同没到期辞职怎么处理呢？小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。 员工合同没到期辞职怎么处理 一、劳动...查看全文

法律分析： 合同不到期在提交辞职信30日后可以辞职；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位...查看全文

经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。如果发生劳动争议，用人单位应确定...查看全文

法律分析：一、合同还没到期辞职了合同会解除吗劳动合同没到期，劳动者也可以辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，30天后劳动合同会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用...查看全文

劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。根据《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间...查看全文

律师分析： 劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但...查看全文

如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 第三十七条　劳动者提前...查看全文

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

劳动合同未到期，劳动者可以辞职，辞职后劳动合同解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况，一是正常辞职的情况；二是即时辞职，即所谓的快辞；三是劳动者违法辞...查看全文