工伤赔偿主要包括以下几个方面:
1. 医疗费用;
2. 住院期间的伙食补助费用、交通费用以及生活费用;
3. 安装或更换辅助器具的费用;
4. 停工留薪期间的工资,停工留薪期工资等于职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费;
六、一次性伤残补助金;
七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金;
八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
九、劳动能力鉴定费。
不过具体的赔偿金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。
而企业如果不想承担几十万甚至数百万的工伤补偿的话，最好的办法就是让每个员工都投保。不过，当公司买保险时，是很不划算的，也许公司刚刚支付了保险，他们就已经工作完了。
因此，许多企业不为临时工或零工缴纳保险，但不给员工支付保险，将承担很大的赔偿风险。
工伤赔偿能赔的内容包括哪些？
律师回答
摘要：工伤赔偿包括医疗费用、住院期间的费用、安装或更换辅助器具的费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、劳动关系解除时的工伤保险支付、因工死亡时遗属的丧葬补助金和供养亲属抚恤金、劳动能力鉴定费等。企业不承担工伤补偿可能面临赔偿风险，因此建议员工投保工伤保险。
延伸阅读
工伤赔偿是指在工作过程中，因受到工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，由用人单位依法支付的赔偿。工伤赔偿的范围非常广泛，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等与治疗有关的费用。
2. 残疾赔偿：对于因工伤导致身体残疾的，如残缺、器官损伤等，可以依法获得相应的赔偿。
3. 误工减少的收入：因工伤导致职工无法正常工作，从而减少其收入，用人单位应当给予相应的赔偿。
4. 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，需要长期护理的，可以获得相应的赔偿。
5. 残疾赔偿金：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，可以获得相应的残疾赔偿金。
6. 一次性伤残补助金：对于因工致残，完全丧失劳动能力的工伤职工，可以获得的一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：对于因工致残，部分丧失劳动能力的工伤职工，可以获得的伤残津贴。
8. 终止或者解除劳动合同时，应当依照规定给予相应的赔偿。
工伤赔偿范围非常广泛，应当根据实际情况予以确定。如果您有关于工伤赔偿的问题，建议咨询专业律师，以获得更加详细的法律建议。
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等与治疗有关的费用。
2. 残疾赔偿：对于因工伤导致身体残疾的，如残缺、器官损伤等，可以依法获得相应的赔偿。
3. 误工减少的收入：因工伤导致职工无法正常工作，从而减少其收入，用人单位应当给予相应的赔偿。
4. 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，需要长期护理的，可以获得相应的赔偿。
5. 残疾赔偿金：对于部分丧失劳动能力的工伤职工，可以获得相应的残疾赔偿金。
6. 一次性伤残补助金：对于因工致残，完全丧失劳动能力的工伤职工，可以获得的一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：对于因工致残，部分丧失劳动能力的工伤职工，可以获得的伤残津贴。
8. 终止或者解除劳动合同时，应当依照规定给予相应的赔偿。
工伤赔偿范围非常广泛，应当根据实际情况予以确定。如果您有关于工伤赔偿的问题，建议咨询专业律师，以获得更加详细的法律建议。
结语：工伤赔偿是保障劳动者权益的重要措施，其中包括医疗费用、住院期间的费用、安装或更换辅助器具的费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、劳动关系解除时的工伤保险支付、因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助金等。企业为员工缴纳工伤保险费是保障员工权益的负责任做法，不仅可以减轻企业赔偿风险，还能提高员工的归属感和安全感。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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