法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：(1)调整劳动者工...查看全文

律师分析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：(1)调整劳动者工...查看全文

单位调岗离家太远可以不去。依据我国相关法律的规定，属于变更劳动合同的情形，用人单位不能单方实行，没有和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。未经同意擅自调整岗位是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意...查看全文

公司调我离家很远的地方可以拒绝吗 依据我国相关法律的规定，公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单...查看全文

律师分析:员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条...查看全文

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。    &n...查看全文

远程合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文等，可以有形地表现所载内容。如果收件人指定特定系统接收数据电文，则进入该系统的时间视为到达时间。如果未指定特定系统，则进入收件人任何系统的首次时间视为到达时间。...查看全文

律师解答： 调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一般的办法是快递纸质合同，但是纸质合同快递费昂贵，在路上的时候你还会担心是否会丢失。要求对方签好字扫描过来，这样的“电子签名”不具有法律效力。如果题主希望使用快捷安全还具有法律效力的电子签名的话，可以试试第三方电子合同平台提供的服...查看全文

律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 ...查看全文

律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...查看全文

公司搬迁员工不去调岗合法吗 1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整...查看全文

高速公路旁30米范围内的房屋可拆迁，征地补偿标准包括土地补偿费、安置补助费等。公路建筑控制区的范围根据道路等级不同有不同要求。禁止危及公路安全的活动，如采矿、爆破等。在相关范围内修筑堤坝需获得批准并采取安全措施。公路建筑控制区与其...查看全文

律师解答： 公司不可以随意调岗。依据我国相关法律规定，工作内容以及工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者已经签订过劳动合同，用人单位无权单方变更劳动合同内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

乡镇是我国行政体制最基层的一级，乡镇干部要想获得提拔晋升是非常困难的。当然，乡镇也有着资金不同的优势，毕竟在最基层的地方工作过，和最基层的群众接触，有着丰富的基层工作经历。这在以后的仕途道路发展上也是非常有利的，近年来越来越重视干...查看全文

您好，很高兴为您解答哦!大多数城市公交卡里的钱不能转到另外一张卡里。准确地说，不是不能而是不给转。公交部门的解释是，为了防止公费报销部分被其他人使用，所以不给转。...查看全文

律师分析:距离住户50米的距离。法律依据:《建设工程安全生产管理条例》 第二十八条 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧...查看全文

律师解答： 从分公司调到总公司：1、其劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2、如果原单位支付了补偿金，则重新计算。其年终奖根据公司规定来进行发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可...查看全文

律师解答： 具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效...查看全文

亲,您好很高兴为您解答:公司撤店了+调去别的店,自己不愿意去,可以向公司要赔偿吗答:亲亲1、撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合...查看全文