法律解析： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：(1)调整劳动者工...查看全文

律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：(1)调整劳动者工...查看全文

单位调岗离家太远可以不去。依据我国相关法律的规定，属于变更劳动合同的情形，用人单位不能单方实行，没有和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。未经同意擅自调整岗位是不合法的，可以申请劳动仲裁。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意...查看全文

公司调我离家很远的地方可以拒绝吗 依据我国相关法律的规定，公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单...查看全文

公司搬迁员工不去调岗合法吗 1、公司搬迁员工不去强制调岗是不合法的。用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整...查看全文

律师分析:员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条...查看全文

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。    &n...查看全文

远程合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文等，可以有形地表现所载内容。如果收件人指定特定系统接收数据电文，则进入该系统的时间视为到达时间。如果未指定特定系统，则进入收件人任何系统的首次时间视为到达时间。...查看全文

一般的办法是快递纸质合同，但是纸质合同快递费昂贵，在路上的时候你还会担心是否会丢失。要求对方签好字扫描过来，这样的“电子签名”不具有法律效力。如果题主希望使用快捷安全还具有法律效力的电子签名的话，可以试试第三方电子合同平台提供的服...查看全文

亲,您好很高兴为您解答:公司撤店了+调去别的店,自己不愿意去,可以向公司要赔偿吗答:亲亲1、撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合...查看全文

门店倒闭赔偿方式：未签劳动合同最多赔偿11个月双倍工资；签了合同可终止合同并要求支付经济补偿；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于平均工资三倍，最高赔偿不超过12年。...查看全文

高速公路旁30米范围内的房屋可拆迁，征地补偿标准包括土地补偿费、安置补助费等。公路建筑控制区的范围根据道路等级不同有不同要求。禁止危及公路安全的活动，如采矿、爆破等。在相关范围内修筑堤坝需获得批准并采取安全措施。公路建筑控制区与其...查看全文

乡镇是我国行政体制最基层的一级，乡镇干部要想获得提拔晋升是非常困难的。当然，乡镇也有着资金不同的优势，毕竟在最基层的地方工作过，和最基层的群众接触，有着丰富的基层工作经历。这在以后的仕途道路发展上也是非常有利的，近年来越来越重视干...查看全文

您好，很高兴为您解答哦!大多数城市公交卡里的钱不能转到另外一张卡里。准确地说，不是不能而是不给转。公交部门的解释是，为了防止公费报销部分被其他人使用，所以不给转。...查看全文

一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗 1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补...查看全文

律师分析:距离住户50米的距离。法律依据:《建设工程安全生产管理条例》 第二十八条 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧...查看全文

公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

公司单方调岗而且调到其他公司不合法。公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。《劳动合同法》第三十五条;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ...查看全文