民法典中工伤多久可以解除劳动合同-法律问答|晖律网

摘要：工伤治疗期间，劳动合同可协商解除。根据《劳动合同法》，工伤治疗期或确认丧失劳动能力期间，劳动者不得解除劳动合同，除非双方协商一致。另外，劳动者从事危害作业、患职业病、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。申请工伤认定时限为30天，未提交的费用由用人单位负担。综上所述，民法典未规定工伤解除劳动合同时限，而劳动合同法明确规定了相关情况。

一、民法典中工伤多久可以解除劳动合同
民法典对工伤多久可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、如何申请工伤认定
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
通过上述分析可以知道，民法典对工伤多久可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者在工伤需要治疗；
因工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得解除劳动合同，但双方协商解除除外。

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谢嘉