工伤员工不能解除劳动合同，我国法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...查看全文

工伤治疗期间，劳动合同可协商解除。根据《劳动合同法》，工伤治疗期或确认丧失劳动能力期间，劳动者不得解除劳动合同，除非双方协商一致。另外，劳动者从事危害作业、患职业病、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。申请工伤认定时限为30天...查看全文

民法典规定了固定工犯罪后解除劳动合同的情形，劳动者和用人单位在解除劳动合同时需要履行一系列手续，包括提前通知、工作交接、清理债务关系等。劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同证明书，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《...查看全文

我们知道就是对于职工来说既然来公司上班就要遵守规则,但是很多时候消极怠工,这样的话公司是会辞退职工的,那么如果要和职工解除劳动合同的话应该怎么做呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

民法典中劳务合同的解除如下：可以一方与另一方协商一致解除劳务合同，或者在劳务合同中约定或法定的解除条件发生后，向另一方送达解约通知，通知到达对方时解除劳务合同。 民法典中劳务合同怎么解除 劳务合同可以通过以下几种方法解除：一是约定...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，员工解除劳动合同的方式如下： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条...查看全文

法律分析:劳动者解除劳动合同方法:与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。法...查看全文

法律分析：民法典对工伤多长时间可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

员工在解除劳动合同时，必须提前30天以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位的同意。通知内容必须是肯定的，不能含有要约性质的文字。提前通知用人单位是解除劳动合同的程序和条件，保护员工的合法权益。...查看全文

法律分析:一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、工伤职工如何解除劳动合同工伤员工和用人单位协商一致的可以解除劳动合同。工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用...查看全文

员工解除劳动合同的方式有：1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2. 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3. 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。4. 其他法定情形解除劳动合同。...查看全文

员工工伤后，用人单位及工伤保险基金应支付工伤保险待遇，不解除劳动合同。解除劳动合同的伤残职工还可获得工伤伤残一次性医疗补偿金和就业补助金。根据《社会保险法》，工伤费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残...查看全文

工伤后员工单位解除劳动合同的处理方式根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定：一至四级伤残员工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五至六级伤残员工保留劳动关系或由单位安排适当工作，享受相应津贴；七至十级伤残员工可与单位...查看全文

如何合理追偿被迫主动解除劳动合同员工可以通以下方式解除劳动合同： （1）员工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同; （2）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同; （...查看全文

员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章...查看全文