法律分析：民法典对工伤多长时间可以解除劳动合同没有规定，而《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条...查看全文

法律分析：一、民法典中解除劳动合同证明多长时间解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...查看全文

劳动合同解除证明时间限制及单位未签订劳动合同的解除劳动关系证明问题。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理相关手续。未签订劳动合同可主张赔偿，计算11个月工资，但需注意一年的仲裁时效。劳动争...查看全文

法律分析：民法典规定，工程停工后，经建设单位催告，施工单位仍然拒绝开工的，造成合同无法履行的，建设单位就可权单方解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因...查看全文

法律分析：民法典规定，工程施工单位停工，造成工程无法近期完成，经建设单位催告后，仍然不开工的，建设单位就可以解除合同，而具体的停工时间没有规定。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事...查看全文

民法典规定，工程停工后，经建设单位催告，施工单位仍然拒绝开工的，造成合同无法履行的，建设单位就可权单方解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不...查看全文

民法典规定，工程停工后，经建设单位催告，施工单位仍然拒绝开工的，造成合同无法履行的，建设单位就可权单方解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反公司规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、导致劳动合同无效、被追究刑事责任等。解除劳动合同的程序包括书面通知、...查看全文

法律分析：一、民法典中多长时间不来上班就算解除劳动合同民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和...查看全文

民法典规章，工程停工后，经建设单位催告，施工单位仍然拒绝开工的，造成合同无法履行的，建设单位就可权单方解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不...查看全文

工伤治疗期间，劳动合同可协商解除。根据《劳动合同法》，工伤治疗期或确认丧失劳动能力期间，劳动者不得解除劳动合同，除非双方协商一致。另外，劳动者从事危害作业、患职业病、孕期等情况下，用人单位不得解除劳动合同。申请工伤认定时限为30天...查看全文

法律分析: 单位30天以上不发工资构成拖欠，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可以要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、单位多长时间不发工资可以解除合同1、单位30天以上不发工资能解除合同。2、工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。3、单位不发工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

民法典规定，工程停工后，经建设单位催告，施工单位仍然拒绝开工的，造成合同无法履行的，建设单位就可权单方解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不...查看全文

法律分析:可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

民法典中未规定事假请多长时间单位可以解除合同，但《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因事假解除劳动合同。公司裁员也受到法律限制，只有在企业破产、严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，经过程序和条件限制后才可裁员。裁员...查看全文

员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，...查看全文

法律分析：一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有...查看全文

民法典中未规定自动离职多久解除劳动合同，但用人单位可根据内部管理制度规定。劳动者在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、致使劳动合同无效或被追究刑事责任，用人...查看全文

根据劳动法规定，工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，应当按经济补偿标...查看全文