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在小孩哺乳期内,男方不得提出离婚。但女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚,或法院认为确有必要受理男方离婚请求,则不受限制。男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚,但若法院认为确有必要受...查看全文
哺乳期妇女在刑事犯罪时享有特殊待遇,虽然刑事法中未明确哺乳期概念,但涉及哺乳妇女的规定适用于其。根据我国刑事诉讼法第65条,怀孕或正在哺乳婴儿的妇女,如不构成社会危险,可取保候审,但并非绝对不可拘留。...查看全文
哺乳期妇女犯罪不一定能获得缓刑,需根据我国《刑法》具体规定判断。根据《刑法》第72至77条,满足条件方可判缓刑:拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、缓刑对社区无重大不良影响、非累犯。...查看全文
法律分析:哺乳期间能被判刑。但如果符合监外执行的条件的,可以监外执行。另外,对于正在哺乳期的妇女,一般会对其适用取保候审的强制措施,以保证其能够很好的照顾婴儿。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》...查看全文
离婚时,女方可提起离婚,男方需征得女方同意。哺乳期孩子通常判给女方抚养。法院综合考虑抚养条件和能力,以有利于孩子抚养为原则,决定抚养权归属。两周岁以下的孩子通常判给女方抚养。...查看全文
哺乳期女方提出离婚是合法的,法律并未限制女方提出离婚。根据《民法典》,无过错方可以请求离婚损害赔偿。然而,赔偿请求仅限于重婚、同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等过错情形。女方可以要求赔偿,但男方必须存在过错。...查看全文
哺乳期妇女一般不会被拘留,根据《刑事诉讼法》规定,怀孕或正在哺乳婴儿的妇女可以申请取保候审,不致发生社会危险性。此外,法定哺乳期为每天一个小时,单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或降低工资。在现实生活中,哺乳期妇女不会被采...查看全文
哺乳期妇女加班是不合法的,用人单位不得安排延长工作时间或者夜班劳动。女职工应享有每天1小时的哺乳时间。如果单位违法安排加班,劳动者可向劳动监察投诉,责令改正并处以罚款。劳动保障监察条例规定了对用人单位的处罚标准。哺乳期劳动者有权拒...查看全文
哺乳期满足条件的犯罪者可判缓刑。缓刑是指对犯罪行为人宣告定罪后,不立即执行刑罚,而暂缓执行的刑罚。满足条件包括被判拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节轻微、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响。...查看全文
哺乳期内员工不可被辞退,即使产假和晚育假已休完。违法以辞退方式强迫员工上班,只能扣工资,需给员工工资。员工可向老板申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假,需获得老板批准。...查看全文
律师分析: 若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律依据:_x000...查看全文
法律解析: 若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律解析: 若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
哺乳期合同到期公司不续签合同违法,根据《劳动合同法》规定,女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。用人单位应遵守法律规定,通过协调沟通确定合同签约事宜。如违反规定,劳动者可通过劳动仲裁或行政诉讼解决争议。...查看全文
法律分析: 哺乳期抚养权法律规定如下:哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿,离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子...查看全文
女职工哺乳期多长时间 根据相关法律的规定,女职工的哺乳期为12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《中华人民共和国妇女权益保...查看全文
法定哺乳期为一年,哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假。用人单位不得降低工资、解雇或延长工作时间。女职工应在日常工作时间内享有一小时的哺乳时间,多胞胎婴儿的母乳喂养时间增加一小时。...查看全文
妇女哺乳期不在《刑法》规定,而是由《劳动法》和《妇女权益保障法》规定,哺乳期为一年。根据《刑事诉讼法》第65条规定,怀孕或正在哺乳婴儿的妇女,若取保候审不会造成社会危险,可取保候审。...查看全文
《女职工劳动保护特别规定》明确规定了哺乳期妇女的权益,包括不得延长劳动时间或安排夜班,每天安排1小时哺乳时间,多胞胎每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。用人单位应建立卫生室、休息室、哺乳室等设施,解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难...查看全文
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