劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、三天自动离职有工资吗员工上班三天，自动提出离职的话。也会可以有三天工资，自动提出离职的话，也会可以有工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、乱扣工资劳动局管不管?如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。三、试用期离职当天走还是等三天后走劳动者在试用期内自动离职的，用人单位应当支付其工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。另一方面，劳动者在试用期中无故主动离职或者擅自离岗，视为自己主动放弃此工作。你要真想回去，就要好好和你们的头谈谈，说明缘由，说不定能打动他，祝好运。《劳动合同法》的规定，劳动者辞职的应该提前三十天通知用人单位，三十天后，劳动者就可以解除劳动合同，解除劳动合同时，用人单位要支付劳动者工资。
离职日当天正好是法定节假日不能上班算不算在职
律师回答
摘要：劳动者辞职前遇到法定节假日应算工资，拒付工资可向劳动监察部门投诉。克扣工资可向劳动保障监察大队投诉。自动离职有工资，10天内离职不发工资无效，可投诉要求支付。用人单位无故克扣工资，可投诉或劳动仲裁。两途径要求支付工资：投诉劳动监察或劳动仲裁委员会。个人工作可起诉个人老板。试用期自动离职应支付工资，可投诉或劳动仲裁。劳动者需提前通知30天辞职，解除合同需支付工资。
延伸阅读
结语：劳动者辞职前若遇到法定节假日，应计算为工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付。克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。自动离职三天也应有工资。若劳动者在10天内自动离职，用人单位不支付工资，可投诉要求支付。用人单位无故克扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。要求支付工资有两途径：向劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。给个人工作可向法院起诉要求支付劳动报酬。试用期内自动离职，用人单位应支付工资，如拒绝支付，可投诉或申请劳动仲裁。劳动者需提前30天通知辞职，解除劳动合同时，用人单位应支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
法定节假日不去上班算不算旷工
法律分析：一、法定节假日不去上班算不算旷工：法定节假日不去上班不算旷工。国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安...查看全文
公司给我排班正好碰上节假日，请问排班法定假日上班不算加班吗？
法定节假日上班需要支付三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，正常加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，而法定节假日加班应为3倍工资。...查看全文
法定节假日算不算辞职的30天之内
法律分析：一、法定节假日算不算辞职的30天之内法定节假日是算在辞职的30天之内的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文
法定节假日值班算不算加班
法定节假日值班通常不算加班，值班是为了处理突发时间，基本值班人员处于休息状态，加班的工作人员是工作状态，值班是不能享受加班费等待遇的，法定节假日安排加班需要支付三倍工资。(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小...查看全文
法定节假日加班算不算违法
一、法定假期强制加班是否违法 1、法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三十...查看全文
法定节假日职员有权不上班吗？
法律解析： 正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。 【法律依...查看全文
法定节假日职员有权不上班吗？
律师解答： 正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。 【法律依...查看全文
法定节假日是不是算在出勤日内
在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。 法定假日算实际出勤天数吗 法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。 《关于职工...查看全文
暑假算不算法定节假日
法律分析： 暑假不算，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。放寒暑假是由于气候的原因夏天放暑假，以防止学生因炎热中暑，冬天防寒，需要保护，而且学生正在生长期，长期的脑...查看全文
法定节假日上班算加班吗
加班是很多人都会遇到的事情，甚至在法定节假日的时候都是需要加班的，但很多人都不知道加班后调休加班费是怎么规定的。以下是网小编为你整理的法定节假日加班的规定相关资料。想要了解更多关于法定节假日加班的规定是怎样的的知识，跟着网小编一起...查看全文
法定节假日离职算工资吗
法定节假日是国家以法律的形式确定的，而在法定节假日全民都可以放假，但有些岗位需要有人值班的，就需要有人值班，而有些劳动者会在法定节假日后离职，那么法定节假日后离职工资给吗? 一、法定节假日后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的...查看全文
正式离职日期当天要上班嘛？
律师解答： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，...查看全文
正式离职日期当天要上班吗？
律师分析： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，...查看全文
正式离职日期当天要上班吗？
法律解析： 离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，...查看全文
清明节算不算法定节假日
法律解析： 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）...查看全文
清明节算不算法定节假日
法律解析： 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）...查看全文
清明节算不算法定节假日？
律师分析： 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）...查看全文
清明节算不算法定节假日
法律分析：清明节是法定节假日。清明节，放假1天。若是是周末放假，算上周末，就有三天假期了。清明节假日用人单位不能以补休为由安排劳动者参加工作，若是安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文
法定节假日是否在离职前计算工资
劳动者辞职后遇到法定节假日，用人单位应支付工资。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。克扣或拖欠工资的单位可被投诉至劳动保障监察大队。投诉时需携带相关证据，监察大队可限期改正，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行...查看全文
星期星期天算不算法定节假日？
周末双休不属于法定节假日，但根据劳动法规定，每周至少休息一日且工作时间不超过八小时。单位可根据生产特点延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在紧急情况下，如自然灾害、设备故障等，工作时间安排不受限制。因此，周...查看全文
推荐律师
刘婉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民间借贷、民间借贷
已服务210人次
热门法律问题
