一、端午节医院上班吗
只要是国家的法定节假日，医院同样也会按照国家法定假日放假;
端午节是国家的法定假日，所以，端午节医院会放假;、
但是，在任何时日内，不管是国家法定的节假日，还是每个星期的星期天，在任何时间内，一年365天里的24小时内，都一定有医生值班看守看病的(指的是正规医院)。只是挂号费会按照急诊的挂号费收取的;
二、端午节可以办健康证吗
端午节属放假期间，是不办理健康证的。
因为卫生防疫站属国家事业单位，他们是按国家法定假日和星期双休日休假，端午节现在已经确定是国家法定假日1天，所以端午节是不办健康证证的，属放假期。
端午节能不能去看病
律师回答
摘要：端午节是国家的法定假日，医院会放假，但是医生仍会值班看病，只是挂号费会按急诊收取。至于办理健康证，端午节属放假期间，卫生防疫站也会休假，因此不会办理健康证，属于放假期。
延伸阅读
端午节期间医院是否提供急诊服务？
是的，端午节期间医院仍然会提供急诊服务。尽管在节假日期间，医院的工作人员可能会有所减少，但医院通常会保持急诊科的正常运转，以应对突发的医疗紧急情况。因此，如果您在端午节期间遇到紧急情况，您可以前往医院的急诊科就诊。请注意，由于节假日期间就诊人数可能会增加，您可能需要耐心等待。此外，如果您有其他非紧急的健康问题，建议您在节假日结束后再向医院的门诊部门寻求帮助。
是的，端午节期间医院仍然会提供急诊服务。尽管在节假日期间，医院的工作人员可能会有所减少，但医院通常会保持急诊科的正常运转，以应对突发的医疗紧急情况。因此，如果您在端午节期间遇到紧急情况，您可以前往医院的急诊科就诊。请注意，由于节假日期间就诊人数可能会增加，您可能需要耐心等待。此外，如果您有其他非紧急的健康问题，建议您在节假日结束后再向医院的门诊部门寻求帮助。
结语：端午节是国家法定假日，医院同样会放假。但无论何时，医生都会24小时值班看病，只是挂号费可能会有所调整。至于办理健康证，端午节属于放假期间，卫生防疫站也会休假，因此不会办理健康证。需要注意的是，在端午节期间，医院仍会提供急诊服务，但就诊人数可能增加，建议非紧急情况等节假日结束后再求助门诊部门。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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